Чи потрібен наказ при переміщенні працівника без змін обов'язків

Оскільки відбувається кадрова проедура переміщення, її потрібно оформити.

Згода на переміщення від працівників не потрібна. Відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) роботодавець має право перемістити працівника на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу в тій самій місцевості в межах спеціальності, кваліфікації чи посади без його згоди.

Тому потрібно видати наказ про переміщення працівника, навіть якщо трудовий договір містить умову про можливість роботи в будь-якому підрозділі роботодавця. Наказом зафіксуєте дату, з якої працівник працює на новій локації, він буде підставою для організації роботи, ведення табелю, допуску на об'єкт тощо.

Якщо Ви належите до критичних підприємств, то є обов’язок щодо передачі оперативних відомостей до Пенсійного фонду для цілей бронювання закріплений у постанові КМУ від 22.11.2024 №1332.
Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови №1332:
4) <...> підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!