Право на соціальну відпустку для матері з іноземним чоловіком

Лише якщо жінка надасть Вам нотаріально засвідчений переклад свідоцтва про народження дитини і якщо батько дитини не бере участь у вихованні дитини.

Насамперед, зверніть увагу, що поки Ваша працівниця не надасть Вам нотаріальний переклад свідоцтва про народження дитини, формально факт того, що вона є матір'ю цієї дитини, не вважається підтвердженим (ідентично тому, якби працівниця взагалі не надавала свідоцтво про народження дитини).

Коли ж такий документ буде наявним, то є у працівниці право на відпустку «на дітей» чи немає залежатиме від того, чи бере батько дитини участь в її вихованні – у ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) немає підстави для надання такої відпустки лише у зв'язку з тим, що дитина народжена від іноземця, або що шлюб з батьком дитини в Україні не легалізований. У зазначеній нормі є підстава для надання такої відпустки як одинокій матері, а такий статус необхідно підтвердити – якщо працівниця надасть Вам нотаріальний переклад свідоцтва про народження, то батько дитини буде у ньому вказаний (зважаючи на те, що у Туреччині шлюб було зареєстровано), відповідно, такий статус жінка може отримати лише у разі, якщо батько дитини не бере участь в її вихованні. Зазвичай, для підтвердження цього використовується довідка з дитячого садка чи школи про те, що батько не бере участь у вихованні дитини (не спілкується з вихователями чи вчителями, не бере участь у батьківських зборах, не забирає дитину додому тощо).

Тож аби працівниця могла отримати відпустку «на дітей», по-перше, необхідний нотаріально завірений переклад свідоцтва про народження дитини, по-друге – довідка про те, що батько не бере участь у вихованні дитини. Якщо працівниця надасть Вам ці два документи, то вона матиме право на відпустку «на дітей» як одинока мати, якщо ж не надасть (чи надасть лише один з них) – то не матиме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!