Правильність назви посади щодо охорони праці та безпеки

Назву посади краще сформулювати так, щоб вона повністю відповідала Класифікатору професій, тому варіант «Заступник голови правління з охорони праці та безпеки дорожнього руху» у запропонованому вигляді є ризиковим і потребує коригування під наявні професійні назви.

Обґрунтування

Назви посад у штатному розписі та трудових документах мають відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010. Це прямо випливає з вимог до формування назв посад служби охорони праці, які повинні визначатися за Класифікатора професій ДК 003:2010. Якщо роботодавець використовує «саморобні» назви, це може кваліфікуватися як порушення законодавства про працю.

Для посад у сфері охорони праці рекомендується спиратися на вже наявні професійні назви та похідні слова. Так, для служби охорони праці прямо згадуються «начальник відділу охорони праці» та «інженер з охорони праці», при цьому назви формують відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010. Аналогічний підхід потрібно застосувати і до керівних посад рівня «заступника голови правління».

Якщо підприємство хоче відобразити у назві одночасно охорону праці та безпеку дорожнього руху, це слід робити як розширення до коректної базової назви з Класифікатора. Дужки та поєднання кількох споріднених назв («менеджер (управитель)», «аналітик … (jira)») не можна використовувати довільно у найменуванні посад. Елементи в дужках є частиною структури самого Класифікатора, а роботодавець має обирати один із варіантів, а уточнення зазвичай вказують напрям роботи чи функціонал українською мовою на основі Класифікатора професій ДК 003:2010.

Підсумок: слід підібрати базову назву, яка є в Класифікаторі (наприклад, «заступник голови правління»), і вже від неї коректно розширити формулювання сфери відповідальності, не виходячи за рамки правил побудови назв за Класифікатором.