Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
22.07.2026 | 13:05
Відпустки
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Визначення робочого року для надання відпустки працівнику

Добрий день. Знову питання : Як визначати робочий рік за який надається відпустка, якщо початок посеред року, наприклад прийом 10.05.2015 період 10.05.2015-09.05.2016). Працівник бере відпустку з 11.11.2015 ? (після 6 місяців відпрацювання)
і якщо працівник пропрацював 10-11 місяців і бере відпустку. От в 2026 році за який період береться відпустка в графіку відпусток на 2026 р, який робочий рік вказувати... Не знаю чи Ви мене зрозумієте, що я хочу з'ясувати Дякую
АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Робочий рік завжди рахуємо від дати прийняття на роботу (наприклад, 10.05.2015–09.05.2016; 10.05.2016–09.05.2017 і далі), а відпустку в будь‑якому році (у тому числі 2026‑му) надаємо за той робочий рік, за який працівник її ще не використав, незалежно від місяця фактичного відпочинку.

Обґрунтування

Робочий рік для відпустки. Щорічна основна відпустка надається за робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору, і ця дата не змінюється в наступних роках. Для прийняття 10.05.2015 це будуть періоди: 10.05.2015–09.05.2016, 10.05.2016–09.05.2017, 10.05.2017–09.05.2018 тощо. Це прямо випливає з частини першої статті 6 Закону про відпустки частини першої статті 6 Закону про відпустки.

Коли вперше можна дати повну відпустку. Право на щорічну відпустку повної тривалості за перший робочий рік виникає після шести місяців безперервної роботи. Якщо прийом 10.05.2015, то після 10.11.2015 працівник може взяти відпустку за робочий рік 10.05.2015–09.05.2016, навіть якщо сам відпочинок починається 11.11.2015 стаття 10 Закону про відпустки.

Якщо відпустка береться після 10–11 місяців роботи. Це все одно відпустка за той самий перший робочий рік 10.05.2015–09.05.2016. Тривалість визначаєте або повністю (24 к.дн. чи інша встановлена норма), або пропорційно відпрацьованому часу, якщо відпрацьовано не повний рік і ви надаєте відпустку до завершення робочого року стаття 10 Закону про відпустки.

Другий і наступні роки. У другий та наступні роки щорічні відпустки можуть надаватися в будь‑який час відповідного робочого року. Тобто працівник у 2016 році може взяти відпустку за робочий рік 10.05.2016–09.05.2017 хоч у червні, хоч у грудні, але період, «за який» надається відпустка, завжди прив’язаний до фіксованого робочого року стаття 10 Закону про відпустки.

Що ставити в графік відпусток на 2026 рік. У графіку ви показуєте ті відпустки, які плануєте надати у 2026 році, із зазначенням робочих років. Для працівника, прийнятого 10.05.2015, це можуть бути, наприклад:

Якщо станом на початок 2026 року… Які робочі роки вказувати в графіку 2026
Відпустки за всі попередні роки використані За поточний робочий рік 10.05.2025–09.05.2026
Є невикористана відпустка за 10.05.2024–09.05.2025 Спочатку 10.05.2024–09.05.2025, далі 10.05.2025–09.05.2026
Є «накопичені» ще давніші роки Послідовно всі невикористані робочі роки, за які плануєте надати відпустки у 2026 році

Головний принцип. Дата фактичного початку відпустки (листопад, лютий тощо) не змінює меж робочого року. Завжди визначайте: за який саме робочий рік ще не використана (повністю або частково) щорічна відпустка, і саме цей період ставте в графік та в наказ.

АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:29
Очікує відповідь

Робочий рік, за який надається відпустка, не залежить від самого часу надання відпустки.


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічні відпустки надаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік для нарахування щорічних відпусток починається з дня прийняття на роботу та завершується через рік (число та місяць початку і закінчення робочого року ніколи не змінюються – змінюється лише рік).


Тож має значення лише те, в якому робочому році працівник цю відпустку «заробив» (чи має «заробити»), а не використав – фактично відпустка може бути надана і до закінчення робочого року, і після нього, проте на період, за який (а не в якому) вона надається, час використання відпустки не впливає.


Приміром, як у зазначених Вами прикладах, у працівника робочий рік з 10.05.2015 по 09.05.2016. За цей рік він має «заробити» 24 календарні дні щорічної відпустки. А коли саме він їх використає – немає значення. Тож і у разі, якщо Ваш працівник використав відпустку з 11.11.2015 р., і якби він її узяв з 10.04.2016 р., робочий рік буде одним і тим самим – з 10.05.2015 по 09.05.2016.


У графіку відпусток на 2026 рік орієнтуйтеся на те, чи використані відпустки за попередні роки – якщо працівник ще не використав щорічну відпустку за робочий рік з 10.05.2025 по 09.05.2026, то зазначайте у графіку саме цей робочий рік, якщо ж ця відпустка вже використана – то робочий рік з 10.05.2026 по 09.05.2027.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
17.08.2026 | 20:09
Робочий час / табель
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Акт про відсутність працівника через відсутність транспорту на роботу

добрый день, сотрудник не вышел на смену, аргументируя это тем, что перестала ходить электричка и ему нечем добраться. Как правильно составить акт об отсутствии его на работе…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:15

Акт потрібно складати саме про факт відсутності працівника на роботі, не роблячи в ньому висновку, що це поважна чи неповажна причина вісутності.

Адже…Ще

ІП
Піскун Інна
17.08.2026 | 20:03
Звільнення
Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Як правильно врахувати компенсацію днів відпустки при звільненні

Якщо людина звільняється з основної посади і з внутрішнього сумісництва, тобто остаточно, як рахувати компенсацію днів відпустки? Компенсація по одній посаді+компенсація по сумісництву…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:10

Все правильно! Відповідь AI можна сміливо використовувати в роботі.


Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊Ще

НС
Суркова Наталія
17.08.2026 | 17:38
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно вказувати дату документа в лапках за ДСТУ

Вітаю. Чи передбачено ДСТУ 4163, в тому числі останніми змінами, дату документа, точніше саме день, брати в лапки, наприклад: "18" липня 2026, так як Ви пишете у зразках документів…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:25

Ні, не передбачено.

Відповідно до п. 5.10. ДСТУ 4163:2020 дату оформлюють цифровим або словесно-цифровим способом.У разі оформлення дати цифровим способом…Ще

ВК
Коваленко Вілена
17.08.2026 | 16:46
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу

Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо директора звільнили 17.08, а прийняли на роботу 18.08 на іншу посаду, то хто повинен підписувати наказ про прийом та на кого писати заяву про прийом на нового директора який приступив до обов'язків 18.08…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 21:32

Якщо директора звільнено 17.08, а з 18.08 його приймають на іншу посаду, при цьому з 18.08 призначено нового директора, то колишній директор уже не має…Ще

ОЛ
Ольга
17.08.2026 | 16:45
Інше
Відповідь надано

Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги

Які кваліфікаційні вимоги встановлюються до заступника начальника відділу консультаційної допомоги на основі довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
17.08.2026 | 21:07

ДКХП не містить окремої кваліфікаційної характеристики саме для посади «заступник начальника відділу консультаційної допомоги».

Така назва…Ще

ОК
Оксана
17.08.2026 | 16:39
Трудові книжки
Відповідь надано

Технічна помилка в трудовій книжці: вплив на стаж і пенсію

У трудовій книжці вчителя виявлено технічну помилку: замість підтвердження другої кваліфікаційної категорії внесено запис про підтвердження першої категорії. Надалі працівниці в установленому порядку було присвоєно першу, а згодом — вищу кваліфікаційну категорію, про що є…

7

ОК
Олеся, консультант
експерт
18.08.2026 | 00:40

Неправильний запис потрібно виправити.

Той факт, що наступними записами хронологію атестації фактично відновлено, не робить попередній неправильний запис…Ще

МА
Марина
17.08.2026 | 16:31
Військовий облік
Відповідь надано

Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників

отримали критичність від ОВА від 24.07.26 і продовжили бронювання працівникам 10.08.26, за який період підприємству виплачувати з/п не менше 3 мін. з/п (25 941) у серпні, чи вже за вересень…

11

ТК
Таміла, консультант
експерт
17.08.2026 | 18:05

У вересні.

Відповідно змін до абз. 3 п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20260901#n14 з 1 вересня 2026 року…Ще

ЗЯ
Якименко Зінаїда
17.08.2026 | 16:21
Звільнення
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Куди надсилати заяву на звільнення при відсутності директора

Чоловік живе в м.Рівне. Працював в м.Херсон. З директором пропав зв'язок, інших працівників немає. Хоче звільнитися. Куди надсилати заяву на звільнення…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 18:00

Заяву працівник надсилає на адресу, зазначену в ЄДР.

Кожна із сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії…Ще

АН
Анна Білошкура
17.08.2026 | 16:18
Кадровий облік
Відповідь надано

Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку

Доброго дня. Дайте, будь ласка, самі прості ,безспірні разові премії працівникам або якщо це раз на 3 місяці. Як правильно їх виділити?Оскільки суми можуть бути змінні…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
17.08.2026 | 17:56

Скоріш за все йдеться про премію за виконання виробничих завдань і функцій, яка є складовою зарплати (ст. 2 ЗУ «Про оплату праці»).

Умови та…Ще

ЛШ
Шолька Людмила Борисівна
17.08.2026 | 16:14
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури

наказ про оповіщення військовозобов'язаних…

15

АК
Аліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 16:16

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ОЛ
Олена
17.08.2026 | 15:57
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Обов'язки роботодавця і працівника щодо військового обліку та змін

Роботодавець зі змінами в законодавстві не повідомляє до ТЦК про зміни в сімейному стані, а ось працівник як військовозобов'язаний повинен надати зміну своїх даних до ТЦК…

5

АК
Анастасія, консультант
експерт
17.08.2026 | 16:31

Так, вірно. Працівник має самостійно повідомити ТЦК про зміну власних даних у семиденний строк.

Згідно п. 23 Порядку 1487…Ще

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
17.08.2026 | 15:54
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки

Працівник знаходиться у відпустці з 16.08.2026 до 29.08, але його забрали ТЦК, ми подаємо лист в розшук, якщо прийде відповідь з якого числа можна оформляти наказ на увільнення? Після закінчення відпустки…

3

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.08.2026 | 21:01

Ні, з фактичної дати призову.

На підставі отриманих документів працівника слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч…Ще

ЛШ
Шолька Людмила Борисівна
17.08.2026 | 15:52
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як ознайомити військовозобов'язаного з повісткою у відпустці

Добрий день. В управління прийшло розпорядження про вручення повістки військовозрбов'язаному для уточнення даних. Але він у відпустці.Як ознаймити його з наказом про оповіщення. Дякую…

5

ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.08.2026 | 00:06

У зв'язку з отриманням розпорядження про виклик працівника та повістки відповідно до п. 47 Порядку 1487 необхідно:1. Видати наказ про оповіщення працівника…Ще

КА
Катерина
17.08.2026 | 15:52
Військовий облік
Відповідь надано

Чи враховуються військовозобов'язані на сумісництві для бронювання

Вітаю, якщо основне місце роботи у військовозобов'язаного - ліцей, ЗВО чи аспірантура, та дає йому відстрочку, а наше підприємство - за сумісництвом (наше підприємство має статус критично важливого та може бронювати) чи враховуємо таких працівників у квоту для бронювання? Дякую…

4

ЮК
Юлія, консультант
експерт
17.08.2026 | 20:56

Залежить від того, чи є навчальний заклад критично важливою установою.

Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку 76…Ще

ОА
Олена Анатоліївна
17.08.2026 | 15:51
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вимоги та обмеження для прийняття охоронника в ТОВ

Чи може ТОВ прийняти працівника на посаду охоронника? Які вимоги та обмеження для цієї посади…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
17.08.2026 | 23:03

Так, можна прийняти.

ТОВ може передбачити у штатному розписі професію «Охоронник» і прийняти на неї працівника.

Професія «Охоронник»…Ще

НГ
Гуменюк Наталия
17.08.2026 | 15:40
Звільнення
Відповідь надано

Оформлення виплати допомоги дружині померлого працівника через ПФУ

помер працівник потрібно виплатити допомогу дружині від пенсійного фонду 8500.00 грн якїї оформити через кабінет пфу дайте інструкцію. Дякую…

4

НК
Надія, консультант
експерт
17.08.2026 | 23:13

Допомога на поховання від ПФУ виплачується за основним місцем роботи померлого працівника

(ч. 1 ст. 22 Закону №1105 Про загальнообов’язкове державне…Ще

ОК
Оксана
17.08.2026 | 15:29
Інше
Відповідь надано

Надання благодійної допомоги працівникам: порядок оформлення та норми

Доброго дня. Підприємство хоче надати нецільову неоподатковувану благодійну допомогу одразу майже всім працівникам підприємства . Суми різні до 3 тис. грн. Чи потрібні заяви від кожного працівника? Чи можна оформити одним зведеним наказом? Чи можна зазначити причину: у зв’язку…

3

ЕК
Еліна, консультант
експерт
17.08.2026 | 15:59

Так, заяви потрібні від кожного працівника, а наказ можна оформити заведений.

Нецільова благодійна допомога надається виключно за індивідуальним клопотанням…Ще

ОП
Пересада Оксана Олександрівна
17.08.2026 | 15:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оформлення наказів про переведення: окремі чи зведені документи

Доброго дня. Видали кадровий зведений наказ про переведення працівників і в ньому вказані оклади (посади різні і оклади різні). На підпис працівникам потрібно видавати по посадам окремі накази? чи можна ознайомлювати зі зведеним наказом? Яка відповідальність? Дякую…

7

НК
Надія, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:47

Так,копію або витяг, на якому є відмітка про ознайомлення працівника під підпис ви докладаєте до особової справи

Раді допомогти, звертайтесь ще!Переходьте…Ще

ОЛ
Лебідь Ольга
17.08.2026 | 15:20
Відпустки
Відповідь надано

Як директору оформити дозвіл на виїзд під час відпустки

Якщо директор, який є заброньований на ТОВ, планує відпустку за кордон, то як має виглядати дозвіл на перетин кордону? Директор сам на себе пише таку довідку-дозвіл…

6

ОК
Олена, консультант
експерт
17.08.2026 | 22:30

Дозвіл на виїзд за кордон, може бути підписаний як директором так і засновником.

Якщо директором, то відповідно директор пише сам на себе. Якщо засновником…Ще

АН
Анна Білошкура
17.08.2026 | 15:10
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття директора за сумісництвом: необхідні документи та дії

Доброго дня. Потрібно зільнити директора з основного місця і прийняти за сумісництвом. Що для цього треба?Протокол ,а по кадрам і повідомленням до податкової які дії потрібно зробити…

5

АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.08.2026 | 00:38

Вам не потрібно проводити процедуру звільнення-прийняття – достатньо змінити характер трудового договору з основного на сумісництво.

Після внесення…Ще