Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу

Підстави для укладення строкового трудового договору визначені насамперед ст. 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

Хоча законодавство не містить вичерпного переліку випадків, коли може укладатися строковий трудовий договір, водночас роботодавець повинен врахувати, що строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням:

характеру наступної роботи;
умов її виконання;
інтересів працівника;
інших випадків, передбачених законодавством.
1. Характер роботи
Робота є тимчасовою або сезонною, наприклад:

виконання сезонних робіт, список сезонних робіт, затверджений постановою КМУ від 28.03.1997 № 278 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#Text ();
виконання тимчасових робіт на визначений строк;
реалізація проєкту, який має визначений строк завершення.
2. Умови виконання роботи
Робота потрібна лише на певний час, наприклад:

на час відсутності основного працівника, за яким зберігається місце роботи (відпустка для догляду за дитиною, тривала хвороба, військова служба, призупинення дії трудового договору тощо);
для виконання робіт, фінансування яких обмежене певним строком (наприклад, грантовий проєкт).
3. Інтереси працівника
Сам працівник просить укласти строковий договір, наприклад:

у зв'язку з навчанням;
до виходу на пенсію;
у зв'язку з переїздом;
через сімейні обставини.
У такому разі бажано, щоб прохання було зафіксовано у заяві працівника.

Під час воєнного стану діє спеціальна норма — абзац другий частини другої ст. 2 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8), яка передбачає, що з метою оперативного залучення до роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, зокрема через евакуацію працівників, їх перебування у відпустках, простої, тимчасову непрацездатність або невідоме місцезнаходження, роботодавець має право укладати з новими працівниками строкові трудові договори:

на період дії воєнного стану, або
на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.
Тобто під час воєнного стану роботодавець не обмежений підставами ст. 23 КЗпП у тому обсязі, як у мирний час, і може укласти строковий трудовий договір з новим працівником, якщо це обумовлено потребою оперативного забезпечення роботи підприємства чи подолання кадрового дефіциту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!