Графік роботи для працівника з нічною зміною: рекомендації
Прийняти винятково на нічну роботу можете, але із встановленням підсумованого обліку робочого часу.
У законодавстві немає заборони щодо прийняття на роботу лише для виконання робіт у нічний час – це звична практика для працівників охорони, деяких виробничих підприємств тощо. Є обмеження лише щодо категорій працівників, яких не можна залучати до нічної роботи – вагітних жінок, жінок з дітьми до 3 років, неповнолітніх, осіб з відповідними медичними протипоказаннями. Оскільки ж Ваш майбутній працівник не належить до цих категорій, то Ви можете прийняти його виключно на нічну роботу.
Для цього Вам необхідно буде встановити змінний графік роботи та підсумований облік робочого часу – адже робота Вашого працівника щоразу припадатиме на різні дні тижня, внаслідок чого тривалість відпрацьованих годин за кожен тиждень буде різнитися. За таких умов, коли зафіксувати сталу кількість годин на тиждень неможливо, потрібно встановити підсумований облік робочого часу відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389). За таких обставин не обов'язково буде відпрацьовувати конкретну норму годин за тиждень – головне, аби була дотримана норма годин за обліковий період (ним може бути місяць, квартал, півроку чи рік).
Загалом, графік «ніч через добу» є прийнятним, окрім одного нюансу – згідно зі ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години. І хоча під час воєнного стану такий відпочинок може бути скорочено до 24 годин відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20), бажано все ж таки залишити щотижневий відпочинок у 42 години (при перевірках Держпраці можуть вимагати обгрунтування того, що була реальна необхідність скорочення такого відпочинку до 24 годин). Тож ідеальним був би графік «ніч через добу», «ніч через добу», «ніч через дві доби» (тобто дві зміни поспіль – «ніч через добу», третя – «ніч через дві доби» й так само «по колу»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ
Порядок звільнення працівника для військового обліку в Україні
Є відповідь АІ
Чи можливе повторне взяття відпустки під час воєнного стану
Дякую…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при зміні директора та назви комунальної установи
Відстрочка військового обліку для працівника з інвалідністю: питання
Є відповідь АІ
Вирішення питання щодо електронної заяви на звільнення працівника
Працівниця прислала на корпоративну пошту фото заяви на звільнення за власним бажанням за 2 тижні. Підкрипила це протоколом електронного підпису з Дії. Враховуючи затримки з доставкою листів Укрпоштою, як поступити, якщо не отримаємо паперову заяву до дати…
Є відповідь АІ
Чи може працівник взяти відпустку авансом на 5 днів
Працівник працює третій робочій рік. Чи має він право піти у відпустку (авансом) наперед на 5 днів ?
Якщо вся відпустка використана…


