Графік роботи для працівника з нічною зміною: рекомендації
Прийняти винятково на нічну роботу можете, але із встановленням підсумованого обліку робочого часу.
У законодавстві немає заборони щодо прийняття на роботу лише для виконання робіт у нічний час – це звична практика для працівників охорони, деяких виробничих підприємств тощо. Є обмеження лише щодо категорій працівників, яких не можна залучати до нічної роботи – вагітних жінок, жінок з дітьми до 3 років, неповнолітніх, осіб з відповідними медичними протипоказаннями. Оскільки ж Ваш майбутній працівник не належить до цих категорій, то Ви можете прийняти його виключно на нічну роботу.
Для цього Вам необхідно буде встановити змінний графік роботи та підсумований облік робочого часу – адже робота Вашого працівника щоразу припадатиме на різні дні тижня, внаслідок чого тривалість відпрацьованих годин за кожен тиждень буде різнитися. За таких умов, коли зафіксувати сталу кількість годин на тиждень неможливо, потрібно встановити підсумований облік робочого часу відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n389). За таких обставин не обов'язково буде відпрацьовувати конкретну норму годин за тиждень – головне, аби була дотримана норма годин за обліковий період (ним може бути місяць, квартал, півроку чи рік).
Загалом, графік «ніч через добу» є прийнятним, окрім одного нюансу – згідно зі ст. 70 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n439) тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як 42 години. І хоча під час воєнного стану такий відпочинок може бути скорочено до 24 годин відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20), бажано все ж таки залишити щотижневий відпочинок у 42 години (при перевірках Держпраці можуть вимагати обгрунтування того, що була реальна необхідність скорочення такого відпочинку до 24 годин). Тож ідеальним був би графік «ніч через добу», «ніч через добу», «ніч через дві доби» (тобто дві зміни поспіль – «ніч через добу», третя – «ніч через дві доби» й так само «по колу»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ
Вибір назв посад заступників бухгалтера та зміна обліку
Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…
Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення
Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва
Чи потрібен дозвіл на виїзд для заброньованого директора у відпустку
Питання військового обліку та можливості працевлаштування резервіста
потребує проходження базової загальновійськової підготовки, солдат резеову.
причина звернення до нацполіції- не стали на в/облік за місцем впо 10.01.2026р.
місце проживання…
Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом
Є відповідь АІ
Скільки днів відпустки без збереження зарплати можливо взяти
Є відповідь АІ
Чи потрібен дозвіл роботодавця для виїзду на кордон
Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
Прийняття на посаду старшого юрисконсульта: чи можливо це
Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни
Є відповідь АІ
Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…


