Додаткові відпустки для одиноких матерів: документи та перенесення

Одинокі матері мають право на додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Тривалість відпустки 10 календарних днів, якщо працівниця має право на цю відпустку за двома або більше підставами (наприклад, є одинокою матір'ю та виховує дитину з інвалідністю, або має двох дітей, і вона є одинокою матір'ю кожної дитини, це все різні підстави),то її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:
- жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;

- вдова;

- інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама, до цієї категорії, згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:
- розлучена жінка;

- жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;

- жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

- жінка, чоловік кої зник безвісти.

Оскільки законодавство не встановлює вичерпного переліку документів, працівниця повинна надати документи, які підтверджують її право на пільгу. Залежно від конкретної ситуації це можуть бути:

копія свідоцтва про народження дитини;
витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстав внесення відомостей про батька відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу України;
довідка органу соціального захисту про отримання допомоги на дітей одиноким матерям;
копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
копія свідоцтва про смерть чоловіка (для вдови);
рішення суду про позбавлення батька батьківських прав;
ухвала суду або постанова про розшук відповідача у справі про стягнення аліментів;
акт комісії підприємства або комітету самоорганізації населення, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини;
акт депутата місцевої ради, довідка із закладу освіти чи інші документи, які підтверджують, що батько фактично не бере участі у вихованні дитини, акт ОСББ тощо.

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, не втрачається, якщо її не було використано у відповідному календарному році. Працівниця може використати її пізніше або отримати грошову компенсацію при звільненні за всі невикористані роки, протягом яких вона мала право на таку відпустку.

При цьому право на відпустку виникає за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Якщо протягом календарного року працівниця мала статус одинокої матері та дитина відповідала встановленому законом віку, вона набуває право на додаткову соціальну відпустку за цей рік.

Водночас роботодавцю доцільно отримати від працівниці підтвердні документи одразу після виникнення права на відпустку, щоб правильно оформити її надання та уникнути спорів у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!