Додаткові відпустки для одиноких матерів: документи та перенесення

Добрий день, підкажіть про додаткові відпустки одиноким матерям, які документи потрібно надати, чи переносяться вони на наступний рік, якщо не було використано в минулому? Дякую.

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Одинока мати має право на додаткову оплачувану відпустку на дітей 10 календарних днів на рік, вона не «згорає» і може бути використана в наступні роки або компенсована при звільненні, за умови документального підтвердження статусу одинокої матері. Підтвердженням є свідоцтво про народження дитини плюс офіційні документи, що підтверджують виховання дитини без участі батька.

Обґрунтування

Право на додаткову відпустку. Додаткова соціальна відпустка на дітей надається, зокрема, одинокій матері тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів за кожен календарний рік, у якому є підстава для такої відпустки, за нормами ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Статус одинокої матері. Закон прямо не визначає поняття «одинока мати», тому застосовують підхід, сформований судами і роз’ясненнями, за яким одинокою матір’ю вважають, зокрема, жінку, яка виховує дитину без батька, у тому числі розлучену, якщо батько фактично не бере участі у вихованні дитини, а також жінку, у якої відомості про батька внесені за її вказівкою в актовий запис або батько помер, позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім чи померлим п. 9.

Які документи потрібні. Законодавство не містить вичерпного переліку документів, тому роботодавець може прийняти будь-який належним чином оформлений документ, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини, з урахуванням загального підходу до статусу одинокої матері ст. 19 Закону про відпустки, від 06.11.1992 №9.

Найтиповіші комбінації документів для одинокої матері:

Ситуація жінки	Основні документи
Не перебуває у шлюбі, запис про батька відсутній або внесений за її вказівкою	Копія свідоцтва про народження дитини; довідка органу РАЦС / витяг з ДРАЦС про внесення відомостей про батька за вказівкою матері
Вдова	Свідоцтво про народження дитини; свідоцтво про шлюб; свідоцтво про смерть чоловіка
Розлучена, батько не бере участі у вихованні	Свідоцтво про народження дитини; свідоцтво про розірвання шлюбу; будь-який офіційний документ про відсутність участі батька у вихованні (рішення суду про позбавлення батьківських прав, ухвала/постанова про розшук у справі про аліменти, акт комісії підприємства або комітету самоорганізації населення зі свідченнями сусідів, довідка із закладу освіти тощо) від 06.11.1992 №9
Жінка, яка виховує дитину без батька, у т. ч. народила поза шлюбом, але батько визнав дитину	Свідоцтво про народження дитини; будь-який документ про відсутність участі батька у вихованні дитини

Перенесення і «строк давності». Додаткова відпустка на дітей є соціальною і надається за календарний рік, а не за робочий, та не залежить від відпрацьованого часу в році, якщо є право на підставу ст. 19, п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки.

Строку давності для використання такої відпустки не встановлено. Якщо працівниця не скористалася правом на соцвідпустку в конкретному році, вона може взяти її в наступних роках, а при звільненні має отримати грошову компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки ст. 19, ст. 24 Закону №504.

Висновок. Щоб надати додаткову відпустку одинокій матері і перенести невикористані дні на наступні роки, достатньо підтвердити, що у відповідні календарні роки вона мала статус одинокої матері, відповідні документи зберігаються в особовій справі, а відпустка надається за заявою і наказом роботодавця.

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.07.2026 | 20:38

Очікує відповідь

Одинокі матері мають право на додаткову соціальну відпустку на дітей відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Тривалість відпустки 10 календарних днів, якщо працівниця має право на цю відпустку за двома або більше підставами (наприклад, є одинокою матір'ю та виховує дитину з інвалідністю, або має двох дітей, і вона є одинокою матір'ю кожної дитини, це все різні підстави),то її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

У законодавстві про працю відсутнє визначення поняття «одинока мати». Нею, відповідно до постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9, вважаються:
- жінка, яка не перебуває в шлюбі, і в свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини, або запис про батька зроблений у встановленому порядку за вказівкою матері;

- вдова;

- інша жінка, яка виховує й утримує дитину сама, до цієї категорії, згідно з роз’ясненням Мінекономіки, належать:
- розлучена жінка;

- жінка, яка виховує дитину без батька, зокрема, жінка, яка народила дитину, не перебуваючи в шлюбі, й при цьому батько визнав дитину;

- жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена, оскільки батько в дитини є.

- жінка, чоловік кої зник безвісти.

Оскільки законодавство не встановлює вичерпного переліку документів, працівниця повинна надати документи, які підтверджують її право на пільгу. Залежно від конкретної ситуації це можуть бути:

копія свідоцтва про народження дитини;
витяг з Державного реєстру актів цивільного стану громадян про державну реєстрацію народження дитини із зазначенням підстав внесення відомостей про батька відповідно до ч. 1 ст. 135 Сімейного кодексу України;
довідка органу соціального захисту про отримання допомоги на дітей одиноким матерям;
копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
копія свідоцтва про смерть чоловіка (для вдови);
рішення суду про позбавлення батька батьківських прав;
ухвала суду або постанова про розшук відповідача у справі про стягнення аліментів;
акт комісії підприємства або комітету самоорганізації населення, що підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини;
акт депутата місцевої ради, довідка із закладу освіти чи інші документи, які підтверджують, що батько фактично не бере участі у вихованні дитини, акт ОСББ тощо.

Додаткова соціальна відпустка працівникам, які мають дітей, не втрачається, якщо її не було використано у відповідному календарному році. Працівниця може використати її пізніше або отримати грошову компенсацію при звільненні за всі невикористані роки, протягом яких вона мала право на таку відпустку.

При цьому право на відпустку виникає за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Якщо протягом календарного року працівниця мала статус одинокої матері та дитина відповідала встановленому законом віку, вона набуває право на додаткову соціальну відпустку за цей рік.

Водночас роботодавцю доцільно отримати від працівниці підтвердні документи одразу після виникнення права на відпустку, щоб правильно оформити її надання та уникнути спорів у майбутньому.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА

Мар'яна

17.08.2026 | 13:02

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ