Звільнення сумісника та прийняття основного працівника у вихідний день

Пропонуємо інший варіант, щоб не виконувати роботу в суботу.

В п’ятницю видайте наказ про звільнення працівника з роботи за сумісництвом в цей день і прийняття з суботи на основне місце роботи. Оскільки йдеться про одного працівника, можете оформити це одним наказом, але двома окремими пунктами.

В п’ятницю також:

· Подаєте до ПФУ оперативні відомості до ПФУ про звільнення і одразу ж наступне повідомлення про прийняття. Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text ). Тобто пізніше наступного дня після прийняття не можна подати оперативні відомості. Раніше можна.

· В п’ятницю подаєте повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

А загалом подавати оперативні відомості в ПФУ в суботу законодавство не забороняє. Але, щоб не порушувати законодавство про працю, роботодавець повинен оформити залучення працівника до роботу у вихідний день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!