Оформлення працівника на посаду прибиральника: нюанси та питання

Ні, використовувати у штатному розписі та кадрових документах назву посади «прибиральник» без уточнення не слід, оскільки вона відсутня у Класифікаторі професій.

Необхідно обрати професійну назву роботи, передбачену Класифікатором, яка найбільше відповідає основній трудовій функції працівника, а інші роботи, за потреби, визначити посадовою інструкцією або оформити відповідно до трудового законодавства, наприклад суміщення за вакантною посадою з доплатою згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

У Класифікаторі професій передбачені, зокрема:

Прибиральник службових приміщень (код КП 9132);
Прибиральник виробничих приміщень (код КП 9132);
Прибиральник територій (код КП 9162).
У вашій ситуації працівник виконуватиме роботи з прибирання офісних приміщень та території цеху. Це різні професійні назви роботи.

Можливі такі варіанти оформлення:

1. Якщо основною є робота з прибирання службових приміщень, прийняти працівника на посаду «Прибиральник службових приміщень», а в робочій інструкції передбачити виконання робіт з прибирання прилеглої території, якщо такі роботи не змінюють основного характеру трудової функції.

2. Якщо обсяг робіт з прибирання території є значним і фактично становить окрему трудову функцію, доцільно:

прийняти працівника на одну з посад за основною роботою;
додатково оформити суміщення професій
Якщо прибирання території цеху має допоміжний характер і не є основною трудовою функцією, роботодавець може визначити такі обов'язки у робочій інструкції. Законодавство не забороняє покладати на працівника додаткові обов'язки, що не виходять за межі його професії та кваліфікації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!