Оформлення прийняття на роботу у вихідні дні: нюанси

Щодо першого питання: законодавство не забороняє приймати працівників на роботу з вихідного дня. Тому в п’ятницю 31.07.2026 видайте наказ про прийняття на роботу з 01.08.

Щодо другого питання: якщо укладаєте з працівником письмовий ТД, то дата укладання ТД — 31.07, а дата початку трудових відносин — 01.08.

Щодо третього питання: повідомлення в ДПС та оперативні відомості до ПФУ подавайте 31.07. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ). Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text ). В понеділок 03.08 подавати такі відомості вже пізно.

Щодо четвертого питання: оптимально 31.07. Утім не буде порушенням, якщо ознайомите і вранці 03.08 до початку роботи (ст. 29 КЗпП).

Щодо п’ятого питання: дата прийняття на роботу 01.08. Тож у всіх розрахунках, зокрема, при наданні щорічних відпусток відлік саме з цієї дати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!