Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій

Допустимо лише так: у кадрових документах використати базову професійну назву роботи з Класифікатора професій (з її кодом), а вже до неї додати уточнення та похідні слова; назва типу «Старший експерт з питань підтримки клієнтів» сама по собі як базова, якщо її немає у Класифікаторі, – неправомірна.

Обґрунтування

Назви посад у штатному розписі та кадрових документах мають відповідати професійним назвам робіт з Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Це прямо випливає з практики застосування та роз’яснень щодо необхідності узгодження назв із цим класифікатором. Класифікатор професій

Класифікатор складається з базових професійних назв робіт, до яких дозволено додавати похідні слова та уточнення, але заборонено вигадувати нові базові назви. Структура Класифікатора включає, зокрема, алфавітний покажчик та додаток з похідними словами для утворення деталізованих назв. Класифікатор професій

Похідні слова (наприклад, «старший», «головний», «провідний», «заступник» тощо) передбачені у додатку В і можуть розширювати базову назву без зміни коду, якщо не створюють нової професії. Тобто спершу обираєте базову назву «Експерт» або «Фахівець» тощо, а вже потім додаєте «старший». додаток В

Назви професій також можна розширювати уточнюючими словами щодо місця роботи, виконуваних робіт або сфери діяльності. Це дозволяє, наприклад, утворити назву на кшталт «Фахівець з підтримки клієнтів» або «Старший фахівець з підтримки клієнтів» на базі професійної назви роботи «Фахівець» за умови збереження коду та порядку слів базової частини. додаток В

Водночас термін «розширені» означає, що до базової назви можна щось додати, але не можна скорочувати її або замінювати іншою вигаданою базовою назвою. Тобто не можна відкидати частину базової назви чи створювати «Експерт» як самостійну профназву, якщо її немає в Класифікаторі, а слід брати наявну професійну назву й лише додавати уточнення. додаток В

З управлінської точки зору правильний підхід для вашого прикладу такий.

1. Спочатку знаходите у Класифікаторі відповідну професійну назву роботи (наприклад, «Фахівець» чи іншу доречну за змістом).
2. Фіксуєте у штатному розписі і в усіх реєстрах саме її та її код.
3. У тій самій назві посади додаєте допустимі уточнення: «Старший фахівець з підтримки клієнтів» або «Фахівець з підтримки клієнтів», але без зміни порядку слів базової частини й без вигаданого «Експерт», якщо такого немає в Класифікаторі.

Отже, формула дій така: спочатку – базова назва з Класифікатора, потім – похідні слова та уточнення сфери діяльності, але жодних «чистих» нових назв, яких у Класифікаторі немає.