Чи є порушення при одночасному прийнятті та відпустці

Це не є порушенням, якщо 28.07.2026 працівниця дійсно виходить із попереднього місця роботи з відпустки до 3 років, її приймають на нову посаду й одночасно оформлюють відпустку по догляду до 3 років уже за новим місцем роботи. Ключове — щоб відпустка до 3 років була оформлена наказом за заявою працівниці та в межах періоду досягнення дитиною трирічного віку.

Обґрунтування

Право на відпустку по догляду за дитиною до 3 років виникає у працівника за його місцем роботи. Жінка або батько можуть оформити таку відпустку після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за своїм місцем роботи на підставі заяви, на підставі якої роботодавець видає наказ про надання відпустки по догляду до трьох років ст. 179 Кодексу законів про працю України, ст. 18, ст. 20 Закону про відпустки, ст. 5 Закону про відпустки.

Відпустка по догляду до 3 років може надаватись частинами і з будь-якого дня в межах дозволеного періоду. Закон прямо дозволяє надавати цю відпустку повністю або частково в межах періоду до досягнення дитиною трьох років, а також оформлювати її з будь-якого календарного дня, в тому числі з вихідного, оскільки тривалість відпусток визначають у календарних днях ст. 20 Закону про відпустки, ст. 5 Закону про відпустки.

Перебування у відпустці до 3 років і одночасно оформлення трудових відносин з іншим роботодавцем не заборонене. Право на відпустку до 3 років за новим місцем роботи виникає після прийняття на роботу, і може бути реалізоване в той самий день через подання заяви та видання наказу з дати початку роботи, якщо дитина ще не досягла трьох років ст. 179 Кодексу законів про працю України, ст. 18, ст. 20 Закону про відпустки.

Порушенням буде лише фактичне «подвійне» використання однієї й тієї самої відпустки до 3 років за двома місцями роботи одночасно. Закон дозволяє користуватися такою відпусткою лише одній особі з числа батьків чи інших родичів у конкретний період, тому важливо, щоб періоди відпустки по догляду за цією дитиною не накладалися між двома роботодавцями в одну й ту саму дату ст. 179 Кодексу законів про працю України, ст. 18, ст. 20 Закону про відпустки.

Підсумок: одночасне подання заяви про прийняття на роботу і заяви про відпустку по догляду до 3 років з однієї й тієї самої дати не суперечить закону за умови відсутності перетину відпусток за старим і новим місцем роботи.