Наслідки звільнення працівника-сумісника без письмової заяви на підприємстві

Законодавством не встановлено строку, протягом якого працівник зобов'язаний переоформити сумісництво на основне місце роботи, а також не передбачено спеціальної відповідальності за несвоєчасне переоформлення.

Працівника доцільно оформити за основним місцем роботи, адже робота за сумісництвом передбачає наявність основного місця роботи. Якщо працівник звільнився з основного місця роботи і не планує працевлаштовуватися на інше підприємство, варто переоформити трудові відносини.

Разом з тим роботодавець не може зробити це в односторонньому порядку. Зміна статусу роботи із сумісництва на основне можлива лише за волевиявленням працівника. Це потрібно оформити шляхом звільнення з роботи за сумісництвом та прийняття на роботу за основним місцем. Для цього працівник повинен подати заяву про звільнення із сумісництва та заяву про прийняття на основне місце роботи.

Якщо працівник не подає заяви, роботодавець не має правових підстав самостійно звільнити його із сумісництва або змінити статус роботи на основне.

Водночас тривале перебування у такому статусі не є бажаним, якщо у працівника фактично відсутнє основне місце роботи, а він продовжує працювати лише як сумісник, це не відповідає суті сумісництва. Можете письмово запропонувати працівнику оформити зміну статусу трудових відносин та роз'яснити йому, що робота за сумісництвом передбачає наявність основного місця роботи. Якщо ж працівник відмовляється або не вчиняє жодних дій, роботодавець не вправі примусово переоформити його на основне місце роботи і може лише продовжувати трудові відносини на існуючих умовах до моменту, поки працівник не подасть відповідні заяви.