АБ

Брижахіна Алла Володимирівна

28.07.2026 | 10:57

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Прийом на роботу в вихідний день: можливості та нюанси

Доброго дня! підкажіть будь ласка чи можно приймати працівника на роботу з першого числа, якщо перше число припадає на вихідний день.Всі відповідні документи оформляємо 31.07.2026 , а приймаємо з 01.08.2026 року, чи буде це правильно? Дякую!

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, можна прийняти працівника з 01.08.2026, навіть якщо це вихідний день, за умови що наказ, трудовий договір і повідомлення до ДПС оформлені та подані 31.07.2026. Датою початку трудових відносин у всіх розрахунках буде вважатися 01.08.2026.

Обґрунтування

Трудове законодавство не містить вимоги, що трудові відносини мають починатися лише у робочі дні. Отже, роботодавець може встановити датою початку роботи перше число місяця, навіть якщо це вихідний. Важливо, що в табелі цей день буде відображений як вихідний, а фактична робота почнеться за графіком.

Ключова умова законності — виконати всі формальності до початку роботи. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, видання наказу та подання повідомлення контролюючому органу про прийняття на роботу до початку фактичного виконання роботи 24 КЗпП.

Тому правильний порядок у вашій ситуації такий. 31.07.2026 працівник подає заяву, укладається (за потреби) письмовий трудовий договір датою 31.07.2026, видається наказ про прийняття з 01.08.2026 та цього ж дня подається повідомлення до ДПС. Тоді дата прийняття для стажу, відпусток і статистики буде 01.08.2026, хоч це і вихідний день.

Підсумок. Описаний вами порядок оформлення 31.07.2026 із початком трудових відносин з 01.08.2026 є правильним і відповідає вимогам законодавства.

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.07.2026 | 18:51

Очікує відповідь

Так, можна.

Трудові відносини можуть почтнатися в будь-який кадендарний день, законодавство не обмежує укладання трудового договору лише робочими днями.

Якщо 01.08.2026 (субота) визначено датою початку трудових відносин, то усі документи (заява, наказ про прийняття, трудовий договір (за потреби)), повідомлення про прийняття працівника до ДПС має бути подане до початку роботи працівника, трудові відносини можуть бути оформлені 31.07.2026.

В табелі обліку робочого часу позначайте 01.08. вихідний згідно Вашими позначками, це може бути і прчерк і пуста клітинка.

Тож, якщо 01.08.2026 є вихідним для працівника, він може фактично розпочати роботу в перший робочий день за графіком, наприклад - 03.08.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЕЛ

Елена

10.08.2026 | 17:31

Інше

Відповідь надано

Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора

Доброго дня, чи вірно буде якщо генеральний директор пише заяву на суміщення посади на ім'я загальних зборів учасників? Та хто має підписати наказ про її суміщення. Генеральний директор буде суміщувати посаду директора філії…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.08.2026 | 20:13

Так, оскільки генеральний директор буде виконувати обов’язки за суміщуваною посадою у свій робочий час і необхідно узгодити розмір доплати (ст. 105…Ще

ОЛ

Ольга

10.08.2026 | 16:58

Кадровий облік

Відповідь надано

Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати

Доброго дня. При оформлення в наказі працівника було вказано формат дистанційної роботи. Потім його перевели на в інший департамент, але саме "на умовах дистанційної роботи", не дописали. Чи вважається це скасуванням дистанційного формату роботи при переведенні? По факту він…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.08.2026 | 20:17

Ні, працівник і надалі може працювати дистанційно, якщо в наказі про переведення працівника на іншу посаду не зазначили про припинення дистанційної роботи.

Т…Ще

НІ

Іскрицька Наталія

10.08.2026 | 16:23

Звільнення

Відповідь надано

Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ

Доброго дня. В Компанії є співробітники, які на даний момент несуть службу в ЗСУ. Підкажіть, будь ласка, чи можна звільнити у порядку переведення на інше підприємство даних співробітників…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.08.2026 | 21:10

Так, можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, зокрема, призваними на військову службу…Ще

ТС

Синельник Тамара

10.08.2026 | 16:15

Інше

Відповідь надано

Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю

Добрий день. Підкажіть, чи є вже бланк звіту по інвалідах? І всім його здавати? якщо працівників -5, треба чи ні…

НК

Надія, консультант

експерт

10.08.2026 | 21:37

Форми звіту станом на 10.08.2026 ще немає.

Оскільки затвердженого бланка в електронному кабінеті немає, роботодавці, які зобов'язані звітувати, наразі…Ще

СЛ

Левик Сергій Анатолійович

10.08.2026 | 16:09

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити

Доброго дня. Чи потрібно включати у списки військовозобов'язаних додаток5 сумісників, які заброньовані за іншим місце роботи? Як що так, то що потрібно писати в графах 13 та14…

АК

Анна, консультант

експерт

10.08.2026 | 21:11

Потрібно.

В списку персонального обліку ви відображаєте всіх військовозобов'язаних працівників. Немає різниці чи це основне місце роботи, чи це сумісник.

В…Ще

ЛЮ

Людмила

10.08.2026 | 15:59

Звільнення

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні

Доброго дня! Викладач з 01.07.2026 по 16.08.2026 у основній відпустці на 47 к.д. З 01.07.2026 по 07.07.2026 -тимчасова непрацездатність. 16.08.2026 звільняється. До разрахунку включаю 7 днів лікарняних? Підкажіть як правильно…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.08.2026 | 16:59

В цій ситуації в наказі про звільнення вкажіть: «Заробітну плату за період щорічної основної відпустки, яка співпала з тимчасовою непрацездатністю…Ще

АН

Анастасія

10.08.2026 | 15:07

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу на ТОВ Інженера з охорони праці, якщо на момент прийняття у нього є деякі навчання та посвідчення АЛЕ, які йому робила ТОВ, де він працював до працевлаштування до нас…

ДК

Дарія, консультант

експерт

10.08.2026 | 16:50

Ви можете прийняти таку особу на посаду інженера з охорони праці і після працевлаштування направити на навчання з ОП.

Перелік посад посадових осіб, які…Ще

ВО

Валентина Олександрівна

10.08.2026 | 15:00

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Вибір назв посад заступників бухгалтера та зміна обліку

Вітаю. В штаті є 2 посади Заступник головного бухгалтера. У одного із них буде перегляд заробітної плати. Прошу підібрати посади для заступників. Одна посада "Заступник головного бухгалтера з обліку та звітності". Прошу допомогти у добірі назви для другого заступника, який буде…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.08.2026 | 21:46

Так, посада «Заступник головного бухгалтера з операційного обліку» відповідатиме Класифікатору професій.

Ви можете використовувати зазначену…Ще

ЮЛ

Юлія

10.08.2026 | 14:45

Інше

Відповідь надано

Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади

Державний орган влади.
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…

НК

Надія, консультант

експерт

10.08.2026 | 15:56

Ні, станом на серпень 2026 року звіт щодо осіб з інвалідністю фізично подати неможливо, оскільки Міністерство фінансів України досі не затвердило його…Ще

ВГ

Герасименко Вікторія Вячеславівна

10.08.2026 | 14:30

Робочий час / табель

Відповідь надано

Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення

Піжкажіть будь ласка, в нас працівники складу працюють по стандртному графіку 40 годин на тиждень 5/2 де сб та нд є вихідними. Зараз хочемо змінити їх графік на 2/2 (2 роб та 2 вих), уточніть будь ласка які документи нам потрібно для цього оформити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.08.2026 | 16:29

Зміна режиму роботи працівників кваліфікується, як зміна істотних умов праці відповідно до абз. 3 ст.32 КЗпП (…Ще

КА

Катерина

10.08.2026 | 14:15

Відпустки

Відповідь надано

Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва
Добрий день. Співробітник працює в компанії А по основномц місцю роботи та в компанії Б по сумісництву. Чи повинен він брати відпустку одночасно на 2-х компаніях чи може до прикладу по соновному місцю роботи піти у відпустку, а по сумісництву працювати…
10
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:16
Ні, не повинен.
Надавати одночасно відпустки за основною посадою та за сумісництвом не обов'язково – це залежить від бажання самого працівника…Ще

ЕЛ

Еліна

10.08.2026 | 13:52

Відпустки

Відповідь надано

Чи потрібен дозвіл на виїзд для заброньованого директора у відпустку
Директор заброньований і їде за кордон у відпустку, в такому разі Дозвіл на виїзд за кордон заброньованого у відпустку не потрібен? Адже він сам собі його не підпише…
4
НК
Наталія, консультант
експерт
10.08.2026 | 21:24
варіантів багато, Дозвіл на виїзд за кордон директору може підписати сам директор (проблем не виникає), або засновник, або працівник, який виконує…Ще

ТС

Синельник Тамара

10.08.2026 | 13:50

Військовий облік

Відповідь надано

Питання військового обліку та можливості працевлаштування резервіста
Добрий день. у витягу резерв + , зазначене тцк слобідске м.харків. звання солдат.
потребує проходження базової загальновійськової підготовки, солдат резеову.
причина звернення до нацполіції- не стали на в/облік за місцем впо 10.01.2026р.
місце проживання…
4
АК
Анна, консультант
експерт
10.08.2026 | 21:01
Приймати можна.
Але забронювати у вас не вийде даного працівника,якщо ваше підприємство не відноситься до оборонно-промислового комплексу. Якщо в документі…Ще

АЛ

Альона

10.08.2026 | 13:08

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом
Доброго дня. Чи можна оформити працівника на декретне місце за сумісництвом, але на повний робочий день, оскільки цей працівник за основним місцем роботи перебуває у відпустці без збереження заробітної плати протягом періоду дії військового стану…
4
НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:27
Так, можна.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на…Ще

НА

Насарчук Таміла Віталіївна

10.08.2026 | 12:55

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Скільки днів відпустки без збереження зарплати можливо взяти
Вітаю! Скажіть, будь ласка, скільки днів в рік може тривати відпустка без збереження заробітної плати? На скільки днів можна написати заяву без збереження зарплати…
8
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 14:54
В залежності від виду відпустки без збереження зарплати.
Максимально наразі можна оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час…Ще

ОЛ

Ольга

10.08.2026 | 12:44

Військовий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Чи потрібен дозвіл роботодавця для виїзду на кордон
Вітаю! заброньований працівник їде у відпустку до батьків у прикордонний пункт, чи потрібно від роботодавця дозвіл на перебування на території конкретного прикордонного населеного пункту…
10
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:28
Ні, не потрібно.
Порядок 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text та інші нормативно-правові акти не містять такої вимоги.
Про перебування…Ще

АС

Стригуль Альона Сергіївна

10.08.2026 | 12:37

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
25
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:25
Не потрібно робити два окремі «пакети» лише тому, що спочатку працівник перебуває у відпустці, а потім — у відрядженні, а ось накази…Ще

ЕЛ

Елена

10.08.2026 | 12:37

Інше

Відповідь надано

Прийняття на посаду старшого юрисконсульта: чи можливо це
Доброго дня, чи можемо ми працівника прийняти на посаду старший юрисконсульт (код КП 2429)…
5
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:33
Так.
В КП можна ввести посаду «Старший юрисконсульт» з кодом КП 2429. І звичайно, прийняти на цю посаду працівника. Кваліфікаційні вимоги такі…Ще

СВ

Світлана

10.08.2026 | 12:33

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни
На роботу приймається асистент вчителя. В заяві вказано, що прийняти з 01 вересня на період організації інклюзивного навчання для конкретного учня. Це буде строковий трудовий договір? І в наказі теж вказувати терміни…
5
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:31
Так, це строковий трудовий договір.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений…Ще

ІН

Інна

10.08.2026 | 12:29

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ
Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження
Вітаю.
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…
6
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:28
Так, можна директору комерційному запровадити суміщення посади технічного директора з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643…Ще

1
2
…
7997

Прийом на роботу в вихідний день: можливості та нюанси

Обґрунтування

Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора

Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати

Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ

Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю

Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити

Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні

Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання

Вибір назв посад заступників бухгалтера та зміна обліку

Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади

Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення

Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва

Чи потрібен дозвіл на виїзд для заброньованого директора у відпустку

Питання військового обліку та можливості працевлаштування резервіста

Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом

Скільки днів відпустки без збереження зарплати можливо взяти

Чи потрібен дозвіл роботодавця для виїзду на кордон

Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном

Прийняття на посаду старшого юрисконсульта: чи можливо це

Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни

Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження

Популярне

Календар кадровика

Прийом на роботу в вихідний день: можливості та нюанси

Обґрунтування

Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора

Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати

Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ

Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю

Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити

Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні

Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання

Вибір назв посад заступників бухгалтера та зміна обліку

Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади

Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення

Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва

Чи потрібен дозвіл на виїзд для заброньованого директора у відпустку

Питання військового обліку та можливості працевлаштування резервіста

Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом

Скільки днів відпустки без збереження зарплати можливо взяти

Чи потрібен дозвіл роботодавця для виїзду на кордон

Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном

Прийняття на посаду старшого юрисконсульта: чи можливо це

Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни

Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження

ВО у серпні без помилок Звіряння з ТЦК та е-ВОД⬇️

Календар кадровика