Зміна ставок лікаря офтальмолога: алгоритм дій для кадровика

За суміщенням не може лікар працювати на 0,5 чи 0,25 ставки, суміщення це виконання роботи в межах свого основного робочого часу, за що встановлюють доплату згідно ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Працювати на 0,5 чи 0,25 ставки можна лише за сумісництвом, це окремий трудовий договір, робота повинна виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Якщо лікарю офтальомологу потрібно встановити неповний робочий час (0,75 ставки), то це можна оформити за згодою сторін згідно ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373). За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Тож за заявою встановіть неповний робочий час лікарю офтальмологу. Зразки документів наведені в статті - https://kadroland.com/news/4402-zrazki-zayavi-ta-nakazu-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-casu

Якщо за посадою дитячого офтальмолога укладено трудовий договір за сумісництвом на 0,5 ставки, то аналогічно за згодою сторін можна встановити неповний робочий час тривалість 0,25 ставки тільки за сумісництвом, документи аналогічні, лише додаєте що це за сумісництвом.

Якщо мова про суміщення з доплатою, то воно завжди виконується в межах свого основного робочого часу, воно не табелюється, лише доплата встановлюється. Тобто, якщо лікар буде працювати 0,75 ставки, то суміщення буде тільки в межах цього робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!