Прийняття працівника на роботу за сумісництвом: можливості

Так, можете.

Працівник може одночасно працювати у одного роботодавця за кількома трудовими договорами про роботу за сумісництвом, якщо кожна робота оформлена окремим трудовим договором (наказом про прийняття, графіки роботи не збігаються, тобто працівник не може виконувати дві роботи одночасно.

Згідно ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123): Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

У вашому випадку, якщо працівника вже прийнято на одну посаду за сумісництвом, Ви можете прийняти його ще на іншу посаду також за сумісництвом у цього ж роботодавця, це буде ще один трудовий договір про роботу за сумісництвом.

Термін «внутрішнє сумісництво» застосовується тоді, коли основне місце роботи працівника знаходиться у цього ж роботодавця. Якщо ж працівник працює у вас лише як зовнішній сумісник (основне місце роботи — в іншого роботодавця), то формально він залишається зовнішнім сумісником за обома трудовими договорами. Терміни «зовнішнє» і «внутрішнє» сумісництво характеризують не конкретний трудовий договір, а співвідношення основного місця роботи працівника з роботодавцем, у якого він працює за сумісництвом.

Один і той самий працівник може мати у одного роботодавця два (або більше) окремих трудових договорів про роботу за сумісництвом, якщо робота за ними виконується у різний час і належним чином оформлена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!