Як правильно заповнити Трудовий договір для засновника-директора

Коли засновник і директор — це одна і та сама особа, підписання договору дійсно виглядає нелогічним, адже людина фактично підписує документ сама з собою.

Проте з юридичного погляду тут діють дві різні правосуб'єктності: юридична особа (підприємство в особі засновника) та фізична особа (найманий працівник " директор").
Щоб уникнути повного дублювання та конфлікту інтересів, загальні збори учасників (або єдиний засновник у своєму Рішенні) зазвичай уповноважують іншу особу на підписання договору від імені підприємства (наприклад, голову зборів, іншого учасника чи бухгалтера). Якщо ж засновник єдиний, він підписує його як Засновник (Роботодавець) з одного боку, та як Працівник — з іншого.

У преамбулі договору можна зазначати за таким зразком

" Товариство з обмеженою відповідальністю «АЛЬФА» (далі — Роботодавець) в особі засновника Петренка Олександра Миколайовича, який діє на підставі Статуту та Рішення єдиного учасника № 1 від 28.07.2026 р., з однієї сторони,
та громадянин України Петренко Олександр Миколайович (далі — Працівник), з іншої сторони (разом за текстом — Сторони), уклали цей Трудовий договір (далі — Договір) про таке: ..,,,"

Окрім договору, директор має видати наказ про вступ на посаду. Формулювання має бути від першої особи: " Я, Петренко О. М., приступаю до виконання обов'язків директора з 30.07.2026 р. на підставі Рішення засновника №1 від 28.07.2026 р"

Раді допомогти, звертайтесь ще!