Додаткова відпустка за безперервну роботу: коли надавати

Так, якщо станом на 02.11.2024 працівниця безперервно відпрацювала на посаді сестри медичної загальної практики амбулаторії ЗПСМ три роки, 3 календарні дні додаткової відпустки за безперервну роботу слід надавати вже у 2024 році, в межах графіка відпусток і за домовленістю сторін.

Обґрунтування

Право на щорічну додаткову відпустку виникає за стаж роботи в особливих умовах або на певній посаді. Для медичних працівників воно ґрунтується на нормах Закону України «Про відпустки» та Списку виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці. Право пов’язується з конкретною посадою і фактично відпрацьованим часом, а не з календарним роком. Це підтверджується, зокрема, нормами ст. 8, 9 Закону України «Про відпустки» та Списку, затвердженого постановою КМУ №1290, які визначають, що право на додаткову відпустку залежить від посади і стажу роботи на ній у відповідних умовах, а також відпрацьованого часу не менше половини робочого дня в таких умовах кожного дня стажу. Про відпустки

Безперервний трирічний період на одній і тій самій посаді завершується 01.11.2024. Працівницю перевели на посаду сестри медичної загальної практики амбулаторії ЗПСМ 02.11.2021. Від цієї дати і до 01.11.2024 включно спливає три роки безперервної роботи саме на цій посаді. З 02.11.2024 починається новий, уже четвертий рік роботи на тій самій посаді. Отже, станом на 02.11.2024 у неї сформувався необхідний безперервний стаж на посаді для надання додаткової відпустки за безперервну роботу в обсязі 3 календарні дні, якщо така гарантія передбачена колективним або трудовим договором закладу.

Надання днів відпустки не прив’язується до завершення «робочого року» 06.04.2023–05.04.2024, а до моменту набуття права. Робочий рік використовується для розрахунку щорічної основної та додаткової відпусток загалом, але право на конкретні 3 календарні дні за безперервну трирічну роботу на посаді виникає саме в момент закінчення трирічного періоду. Після того, як цей трирічний поріг досягнуто, роботодавець може і повинен надати додаткові 3 календарні дні у поточному календарному році, не чекаючи наступного робочого року, за умови, що працівниця звернеться із заявою, а роботодавець погодить дати з урахуванням графіка відпусток.

Отже, надати ці 3 календарні дні доцільно саме у 2024 році, в період з 03.11.2024 по 31.12.2024. З цього моменту право вже настало, воно не «прив’язане» до майбутнього робочого року і не згорає. Дати надання можуть бути будь-якими в межах листопада–грудня 2024 року (або пізніше, якщо працівниця і роботодавець так домовляться), але з огляду на логіку вашого запитання і завершення трирічного стажу 01.11.2024, надання цих днів у 2024 році є правомірним і обґрунтованим. Підсумок: після досягнення трьох років безперервної роботи на цій посаді 3 календарні дні додаткової відпустки можна і варто дати вже у 2024 році.