Облік демобілізації працівника: заробіток та повідомлення ТЦК чи ні

Роботодавець має зберегти працівнику середній заробіток за час фактичного виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, тобто за день постановки на облік 28.07.2026, а 29.07.2026 працівник уже повинен приступити до роботи; обов’язку повідомляти ТЦК та СП саме про демобілізацію чи вихід працівника на роботу законодавство не встановлює.

Обґрунтування

Час для взяття на військовий облік. Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до ТЦК та СП для взяття на військовий облік, тобто період з 25.07.2026 по 29.07.2026 включно вкладається у цей строк. Це прямо передбачено Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232.

Гарантії на час виконання обов’язків у зв’язку з обліком. Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків, із збереженням місця роботи, посади і середньої заробітної плати. Це встановлено ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та кореспондує з гарантіями, визначеними ч. 1 ст. 119 КЗпП.

Які саме дні оплачувати. Середній заробіток зберігають не за весь 5-денний строк, а за фактичний час виконання обов’язків з взяття на військовий облік. Дата постановки на облік (28.07.2026) фіксується у військово-обліковому документі, отже цей день слід оплатити за середнім заробітком як день виконання обов’язків, передбачених ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 і ч. 1 ст. 119 КЗпП. День 27.07.2026 може бути відображений у табелі як відсутність з інших причин (наприклад, «ІН») без оплати, оскільки фактичного перебування у ТЦК та СП ще не було.

Дата виходу на роботу. Після звільнення з військової служби, взяття на військовий облік і часу на проїзд до місця проживання працівник має приступити до виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП, за умови що це його робочий день. Такий висновок випливає з системного застосування ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП, а також офіційних роз’яснень Мінсоцполітики, тож у вашій ситуації працівник повинен стати до роботи 29.07.2026.

Повідомлення до ТЦК та СП. Порядок організації та ведення військового обліку, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, не передбачає обов’язку роботодавця повідомляти ТЦК та СП про факт демобілізації працівника або його вихід на роботу після звільнення з військової служби. Натомість цей обов’язок стати на військовий облік після звільнення з військової служби покладено безпосередньо на самого військовозобов’язаного, що прямо випливає з Частиною 11 ст. 26 Закону № 2232.

Підсумовуючи, середній заробіток зберігається за день фактичного взяття на облік, працівник повинен вийти на роботу наступного робочого дня після цієї дати, а обов’язку окремо повідомляти ТЦК та СП про демобілізацію чи повернення до роботи законодавство не встановлює.