Оформлення іноземця на роботу: нюанси, документи та оподаткування
Якщо іноземець постійно проживає в Україні на законних підставах (має чинну посвідку на постійне проживання), то дозвіл на застосування праці іноземця не потрібен.
Це передбачено ч. 6 ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385), такий іноземець працевлаштовується у загальному порядку, тобто без отримання роботодавцем дозволу на застосування праці іноземця.
При прийнятті на роботу іноземець подає документи, визначені ст. 24 КЗпП, з урахуванням особливостей його статусу. Зокрема:
документ, що посвідчує особу, посвідку на постійне проживання, яка підтверджує законність його постійного проживання в Україні та посвідчує його особу. Може подати паспортний документ. Реєстраційний номер облікової картки платника податків (за наявності; якщо його немає, його необхідно отримати до початку нарахування доходів).
Роботодавець також подає Повідомлення про прийняття працівника на роботу до ДПС у загальному порядку.
Оподаткування заробітної плати здійснюється за загальними правилами. Спеціальних правил оподаткування лише через те, що працівник є іноземцем із посвідкою на постійне проживання, законодавство не встановлює.
Повідомляти ТЦК та СП про прийняття такого працівника на роботу не потрібно. Відповідно до Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та Порядку організації та ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), військовий облік ведеться щодо громадян України. Іноземці та особи без громадянства, які законно проживають в Україні, не перебувають на військовому обліку, тому роботодавець не веде їх персональний військовий облік і не подає щодо них повідомлення до ТЦК та СП.
Отже, основною особливістю працевлаштування такого працівника є перевірка наявності чинної посвідки на постійне проживання, яка надає право працювати в Україні без отримання дозволу на застосування праці іноземця. В іншому порядок оформлення трудових відносин, оподаткування та звітності є таким самим, як і щодо громадян України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Повідомлення ТЦК про зміну місця помешкання працівника необхідне
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до оформлення робочого часу в умовах дистанційної роботи
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Як правильно скласти графік відпусток без наперед відгуляних днів
Чи можливо покласти обов'язки головного бухгалтера на бухгалтера
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Необхідність подання особистих документів юнаків разом зі списком
Чи повинна я також подати їх особисті документи, копії їх разом із надрукованим списком?
Дякую…


