Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу

Можна подати одне повідомлення з усіма 10 працівниками і видати один зведений наказ про їх прийняття, за умови що в наказі та в повідомленні будуть коректно зазначені всі працівники і їхні дані.

Обґрунтування

Повідомлення. Форма повідомлення про прийняття працівника дозволяє вносити кілька рядків у табличній частині, тобто одночасно відобразити дані щодо кількох осіб. Головна вимога закону – щоб повідомлення було подано до початку роботи кожного працівника за укладеним трудовим договором, а не те, щоб воно було окремим на кожного. Це випливає з порядку, визначеного постановою КМУ від 17.06.2015 №413, і вимоги ч. 4 ст. 24 КЗпП щодо допуску до роботи лише після подання повідомлення. від 17.06.2015 №413 ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю

Наказ. Законодавство не зобов’язує оформлювати окремий наказ на кожного працівника. Роботодавець може використовувати як індивідуальні, так і зведені накази про прийняття на роботу, якщо документ містить усі необхідні реквізити й дані по кожному працівнику. Типова форма № П-1, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 №489, може застосовуватися як для окремих, так і для зведених наказів, а також допускається довільна форма з дотриманням вимог КЗпП. від 05.12.2008 №489

Практичний підсумок. Ви можете оформити один зведений наказ, у якому в окремих пунктах будуть усі 10 працівників, і подати одне повідомлення, де в табличній частині заповнені 10 рядків. Головне – правильні реквізити, своєчасне подання до ДПС до початку роботи та ознайомлення кожного працівника з наказом під підпис.