Офіційні терміни для комбінованої або гібридної роботи працівників

Офіційно в законодавстві немає терміну «комбінована» чи «гібридна» робота, але є дистанційна робота, яку прямо дозволено поєднувати з роботою в офісі, причому саме це поєднання і є юридично коректною формою «гібридного» режиму.

Обґрунтування

Кодекс законів про працю визначає лише поняття дистанційної роботи. Дистанційна робота — це форма організації праці, коли працівник виконує роботу поза приміщеннями роботодавця в будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання д...

Разом з тим КЗпП прямо дозволяє поєднувати дистанційну роботу з роботою в офісі. За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця, а особливості такого поєднання встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання д...

Отже юридично коректна назва — «поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці». У внутрішніх документах і наказах замість неформальних термінів «гібридна» чи «комбінована» краще використовувати формулювання «дистанційна робота з поєднанням роботи на робочому місці у приміщенні/на території роботодавця», конкретизуючи, в які дні або за яких умов працівник працює дистанційно й в офісі.

Підсумок: режим, який у побуті називають «гібридним», офіційно оформляється як дистанційна робота з поєднанням роботи на робочому місці із фіксацією умов такого поєднання у трудовому договорі або наказі.