🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
31.07.2026 | 13:00
Відповідь надано
Чи можна прийняти водія за кодом 8322 без уточнень
Добрий день, чи можно прийняти на посаду Водій за кодом 8322, чи обов'язково посада має бути водій автотранспортних засобів?
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
02.08.2026 | 14:05
Відповідь надано
Ні, прийняти працівника просто на посаду «Водій» не можна.
Відповідно до ДК 003:2010 «Класифікатор професій», за кодом 8322 передбачена професійна назва роботи «Водій автотранспортних засобів». Саме цю назву слід використовувати у штатному розписі, наказі про прийняття на роботу, трудовому договорі та інших кадрових документах.
Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#o15), записи про роботу вносяться відповідно до найменувань професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій.
Отже, при оформленні працівника слід застосовувати професійну назву роботи «Водій автотранспортних засобів». Використання назви «Водій» не відповідає вимогам Класифікатора професій і може бути розцінене як порушення правил ведення кадрової документації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЛЮ
Людмила
10.08.2026 | 15:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Доброго дня! Викладач з 01.07.2026 по 16.08.2026 у основній відпустці на 47 к.д. З 01.07.2026 по 07.07.2026 -тимчасова непрацездатність. 16.08.2026 звільняється. До разрахунку включаю 7 днів лікарняних? Підкажіть як правильно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:59
АН
Анастасія
10.08.2026 | 15:07
Відповідь надано
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти на роботу на ТОВ Інженера з охорони праці, якщо на момент прийняття у нього є деякі навчання та посвідчення АЛЕ, які йому робила ТОВ, де він працював до працевлаштування до нас…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:50
ЮЛ
Юлія
10.08.2026 | 14:45
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт про інвалідів державному органу влади
Державний орган влади.
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…
Чи подаємо звіт щодо інвалідів…
НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 15:56
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
10.08.2026 | 14:30
Відповідь надано
Зміна графіку роботи працівників складу: необхідні документи для оформлення
Піжкажіть будь ласка, в нас працівники складу працюють по стандртному графіку 40 годин на тиждень 5/2 де сб та нд є вихідними. Зараз хочемо змінити їх графік на 2/2 (2 роб та 2 вих), уточніть будь ласка які документи нам потрібно для цього оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:29
КА
Катерина
10.08.2026 | 14:15
Відповідь надано
Відпустка: чи можливо працювати під час сумісництва
Добрий день. Співробітник працює в компанії А по основномц місцю роботи та в компанії Б по сумісництву. Чи повинен він брати відпустку одночасно на 2-х компаніях чи може до прикладу по соновному місцю роботи піти у відпустку, а по сумісництву працювати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:16
АС
Стригуль Альона Сергіївна
10.08.2026 | 12:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення документів для відпустки та відрядження за кордоном
Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
Підкажіть, будь ласка, щодо коректного оформлення документів для співробітника, який планує виїхати за кордон у відпустку, а одразу після її завершення перейти у відрядження в іншу країну.
Наприклад: 1–7 числа — відпустка в одній країні, 8–14 числа —…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:25
СВ
Світлана
10.08.2026 | 12:33
Відповідь надано
Прийом асистента вчителя: строковий трудовий договір та терміни
На роботу приймається асистент вчителя. В заяві вказано, що прийняти з 01 вересня на період організації інклюзивного навчання для конкретного учня. Це буде строковий трудовий договір? І в наказі теж вказувати терміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:31
ІН
Інна
10.08.2026 | 12:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Призначення директора комерційного товариства за суміщенням: можливості та обмеження
Вітаю.
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…
Підскажіть будь-ласка, чи можна призначити директора комерційного товариства за суміщенням технічним директором з доплатою 20 %. В статуті відсутні обмеження на суміщення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:28
МА
Марина
10.08.2026 | 11:31
Відповідь надано
Алгоритм дій щодо військового обліку та нових бронювань
Отримали нову критичність від ОВА, який далі алгоритм дій? Розбороновувати і по новому бронювати до 1.09 чи після, чи буде автоматичне бронювання…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:44
НА
Наталія
10.08.2026 | 11:08
Відповідь надано
Перевірка правильності коду КП для оператора лінії виробництва
Оператор лінії у виробництві харчової продукції (з розфасовки борошна в дрібну тару) код кп 8270 чи вірно застосовано код до даної посади…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.08.2026 | 11:24
АГ
Гудима Алла Володимирівна
10.08.2026 | 10:38
Відповідь надано
Процедура перебронювання працівників для підприємств зі статусом критичності
Підприємство має статус критично важливого, який наданий Міненерго до 02.09.2026 року, та відповідно, 100% квоту на бронювання. Підприємство нещодавно отримало рішення про надання статусу критично важливого від Харківської областної військової адміністрації з квотою 100%. Як…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:33
АГ
Гудима Алла Володимирівна
10.08.2026 | 10:25
Відповідь надано
Чи можливо продовжити бронювання працівників після зміни критичності
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, якщо підприємство в минулому році отримало критичність від обленерго, а в цьому році від держ адміністрації, чи можна скористатись функцією в Дії продовжити бронювання, чи всетаки потрібно повністью розбронювати працівників і заново подати на…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 13:30
ІВ
Іванна
10.08.2026 | 10:06
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи враховувати мобілізованого працівника при розрахунку ліміту
Добрий день, маємо працівника, якого було мобілізовано минулого року. В травні йому виповнилося 60 років. В Дії він має статус виключеного з військового обліку. Зв'язок з ним відсутній.Чи враховується працівник для розрахунку ліміту для бронювання у разі якщо він залишився…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 10:52
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
10.08.2026 | 10:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм звіряння з РТЦК: чекаю інформації та уточнень
Прошу алгоритм звіряння з РТЦК. у нас звіряння.чекаю.дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:54
ІР
Ірина
10.08.2026 | 09:53
Відповідь надано
Коли стартує індексація після підвищення зарплати на підприємстві
Вітаю! Останнє підвищення заробітної плати на підприємстві відбулося з 01.06.2026 року. Коли наступає перший місяць для індексації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:04
KA
Kateryna
10.08.2026 | 09:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Що робити з повісткою на звільненого працівника
Отримали Розпорядження ТЦК та Повістку на працівника, який вже звільнений. Подаємо повідомлення ТЦК щодо неможливості вручення повістки звільненому працівнику. А що робити із самою повісткою - відправити разом із листом в ТЦК? зберігати у себе…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:57
ЛЮ
Людмила ГАЛАЙ
10.08.2026 | 09:45
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівниці
Добрий день. Працівниця має 34 календарних дня відпустки. А саме : - основна - 24к.д; - додаткова за особливий характер праці - 7 к.д.; - додаткова за безперервну роботу на посаді понад 3 роки - 3 к.д. Робочий рік 14.10.2025-13.10.2026. Дата звільнення 14.08.2026. 19 к.д…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:00
УЛ
Уляна
10.08.2026 | 09:29
Відповідь надано
Призначення особи на посаду: трудові договори та статуси в ОМС
Вітаю! Особа приймається на посаду ПО місцевого самоврядування (міська рада) на час увільнення від роботи основного працівника у зв'язку із військово. службою. 1)Чи при призначенні на посаду обов'язково потрібно укладати з нею СТД? чи допускається усний договір про трудові…
НК
Надія, консультант
експерт
10.08.2026 | 17:04
AN
Anonymous
10.08.2026 | 09:12
Відповідь надано
Розрахунок днів компенсації при звільненні за строковим договором
Порахуйте дні компенсації,прийнято на роботу 02.04.2026 звільнено 20.08.2026-у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору,в мене виходить 9,27-отдже 9к.д.- радники кажуть 10-яка правда-допоможіть…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:55
МИ
Мирослава
10.08.2026 | 09:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка та лікарняний: як правильно відобразити у звітності
Добрий день, працівниця перебуваючи у щорічній відпусці з 01.07.2026 по 03.08.2026, відкрили лікарняний по вагітності та пологах з 03.07.2026 по 05.11.2026, відпускні виплачені, принарахуванні лікарняного у серпні 2026 р проведено сторно відпускних як це відобразити у обєднаній…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.08.2026 | 16:51
