Переведення художнього керівника на ставку настроювача: можливості та обмеження

Так, можна встановити працівнику повну 1 ставку за посадою настроювача за внутрішнім сумісництвом, залишивши 1 ставку художнього керівника за основним місцем роботи, за умови що графіки роботи не перетинаються та немає спеціальних заборон у колдоговорі чи для цієї категорії працівників.

Обґрунтування

Сумісництво – це окремий трудовий договір, який укладається на іншу оплачувану роботу у вільний від основної роботи час. Таке визначення містить ч. 1 ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Отже, внутрішнє сумісництво у вашій ситуації оформлюється як окремий трудовий договір за посадою настроювача.

Кількість місць роботи та тривалість роботи за сумісництвом законодавством не обмежено. Наразі немає чинних загальних норм, які б встановлювали максимум ставки чи годин за сумісництвом для працівників, у тому числі й бюджетних установ, окрім можливих спеціальних заборон у законі про запобігання корупції або колективному чи трудовому договорі. Це прямо випливає з аналізу норм про сумісництво та відсутності чинних обмежувальних положень.

Головна обов’язкова умова – робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час, а графіки не повинні перетинатися. Це випливає із самого визначення сумісництва як роботи «у вільний від основної роботи час» у ч. 1 ст. 102-1 Кодексу законів про працю України. Тому художній керівник може працювати і на 1 ставку за основною посадою, і на 1 ставку настроювача за сумісництвом, якщо розклад занять та робіт реально розмежований у часі.

Перехід з 0,5 на 1 ставку за сумісництвом – це зміна режиму робочого часу за вже існуючим трудовим договором за сумісництвом. Формально це не переведення на іншу посаду, а встановлення повного робочого часу за тією ж посадою сумісника, що оформлюється заявою працівника та наказом роботодавця з фіксацією нового графіка роботи.

Підсумовуючи, працівник може мати 1 ставку за основною посадою художнього керівника і одночасно 1 ставку настроювача за внутрішнім сумісництвом, якщо забезпечено різні та непересічні графіки роботи і немає внутрішніх чи спеціальних заборон для такої комбінації посад.