Призупинення трудового договору перед звільненням: можливі варіанти дій

Так, можливо, але лише у разі, якщо наявні реальні підстави для призупинення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору не зупиняє і не перериває перебіг двомісячного строку попередження про скорочення – тож надання працівнику попередження про звільнення у зв'язку із скороченням за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) та одночасне оформлення призупинення дії трудового договору є цілком правомірним.

Водночас, зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) призупинення дії трудового договору оформлюється лише у разі, якщо підприємство через військові дії не може забезпечити працівника роботою, а працівник – не може її виконувати. Якщо ж Держпраці виявить, що підприємство працювало, а договір призупинили лише для того, щоб протягом двох місяців з дня попередження до фактичного звільнення за скороченням не платити зарплату, призупинення визнають незаконним і доведеться виплатити як середній заробіток працівнику за весь цей період, так і штраф за порушення трудового законодавства в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) згідно з абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!