🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запит на надсилання посадової інструкції для соціального фахівця
Використайте як базову посадову інструкцію для «звичайного» фахівця із соціальної роботи.
Посада «Провідний фахівець із соціальної роботи» утворена від базової назви «Фахівець із соціальної роботи» за допомогою похідного слова «провідний» відповідно до Примітки 1 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010.
Ми складаємо посадові інструкції лише для базових назв посад, оскільки передбачити усі варіанти, утворені роботодавцями за допомогою похідних та уточнюючих слів, просто неможливо. Тож скористайтеся нашою посадовою інструкцією «звичайного» фахівця, яка міститься за посиланням: Посадова інструкція фахівця із соціальної роботи
, та додайте до неї функції координації та розбору найскладніших випадків.
Приміром, до розділу «Завдання та обов'язки» можна додати такі пункти:
«1. Здійснює методичне керівництво та координацію роботи фахівців із соціальної роботи нижчої кваліфікаційної категорії, надає їм практичну та консультативну допомогу.
2. Особисто веде найбільш складні випадки (випадки високого рівня ризику) сімей або осіб, які перебувають у складних життєвих обставинах.
3. Впроваджує у практику роботи новітні соціальні технології, методики та міжнародний досвід надання соціальних послуг».
Відповідно, потрібно буде розширити й розділ «Права»:
«1. Вносити пропозиції керівництву щодо покращення організації соціальної роботи та підвищення якості надання послуг.
2. Брати участь у перевірці якості роботи та правильності ведення особових справ клієнтів фахівцями із соціальної роботи нижчої категорії».
Також зверніть увагу, що кваліфікаційні вимоги до «провідних» працівників (будь-яких) мають бути вищими, ніж вимоги до «звичайних» – тож навіть якщо у Вас немає такої розбивки по категоріям, як у нашому прикладі посадової інструкції, перегляньте вимоги щодо освіти та стажу роботи у Вашій посадовій інструкції для «звичайного» фахівця із соціальної роботи та визначте вимоги для «провідного» фахівця хоча б за одним із параметрів (освіти чи стаж роботи) вищими.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ФОП без військового обліку: що надати ТЦК для перевірки
Процедура документального оформлення звільнення без підпису працівниці
Коригування рядка 091: Додатки чи лише Головна звітність
Оплата праці студентів практики: новий закон чи старі правила
Дії при відсутності звання у військовозобов’язаного працівника
У військовозобовязаного працівника відсутнє звання у ВОД з Резерв+ але у військовому квитку зазначене. Як діяти в такому випадку? Чи потрібно направляти працівника в ТЦК та СП і як саме заповнити додаток 5 - Списки…
Оформлення витягів з військового обліку: підписи та печатки
КЕП керівника для роботи в Дії: чи достатньо
Чи включати звільнених працівників до списків на звірку
Запит на актуальну таблицю військового обліку на серпень 2026
Є відповідь АІ
Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює
Віддалений прийом документів: чи достатньо накладання електронного підпису
Чи дозволено надсилати паперові повідомлення під час електронної взаємодії
Як внести запис про шкідливі умови праці в ТК
Чи враховуються військовозобов'язані з відстрочками на підприємствах
1) Викладач ВУЗУ (має відстрочку), якщо на підприємстві працюватиме за сумісництвом?
2) вчитель школи (має відстрочку ст. 23)…
Зміна назви посади: чи потрібно видавати загальний наказ
Є відповідь АІ
Ситуація зі звільненням та повторним прийомом працівника на роботу
Є відповідь АІ
Створення нових посад в кадровому обліку: питання та уточнення
Чи потрібен наказ про відмову у страховій виплаті
Зміни у штатному розпису: дати внесення та переміщення працівників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
