🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запит на надсилання посадової інструкції для соціального фахівця
Використайте як базову посадову інструкцію для «звичайного» фахівця із соціальної роботи.
Посада «Провідний фахівець із соціальної роботи» утворена від базової назви «Фахівець із соціальної роботи» за допомогою похідного слова «провідний» відповідно до Примітки 1 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010.
Ми складаємо посадові інструкції лише для базових назв посад, оскільки передбачити усі варіанти, утворені роботодавцями за допомогою похідних та уточнюючих слів, просто неможливо. Тож скористайтеся нашою посадовою інструкцією «звичайного» фахівця, яка міститься за посиланням: Посадова інструкція фахівця із соціальної роботи
, та додайте до неї функції координації та розбору найскладніших випадків.
Приміром, до розділу «Завдання та обов'язки» можна додати такі пункти:
«1. Здійснює методичне керівництво та координацію роботи фахівців із соціальної роботи нижчої кваліфікаційної категорії, надає їм практичну та консультативну допомогу.
2. Особисто веде найбільш складні випадки (випадки високого рівня ризику) сімей або осіб, які перебувають у складних життєвих обставинах.
3. Впроваджує у практику роботи новітні соціальні технології, методики та міжнародний досвід надання соціальних послуг».
Відповідно, потрібно буде розширити й розділ «Права»:
«1. Вносити пропозиції керівництву щодо покращення організації соціальної роботи та підвищення якості надання послуг.
2. Брати участь у перевірці якості роботи та правильності ведення особових справ клієнтів фахівцями із соціальної роботи нижчої категорії».
Також зверніть увагу, що кваліфікаційні вимоги до «провідних» працівників (будь-яких) мають бути вищими, ніж вимоги до «звичайних» – тож навіть якщо у Вас немає такої розбивки по категоріям, як у нашому прикладі посадової інструкції, перегляньте вимоги щодо освіти та стажу роботи у Вашій посадовій інструкції для «звичайного» фахівця із соціальної роботи та визначте вимоги для «провідного» фахівця хоча б за одним із параметрів (освіти чи стаж роботи) вищими.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна отримати компенсацію за відпустку під час декрету
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії закладу освіти у випадку хвороби військовозобов'язаного студента
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Повідомлення ТЦК про зміну місця помешкання працівника необхідне
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Кількість списків військового обліку: один чи кілька окремих
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вимоги до оформлення робочого часу в умовах дистанційної роботи
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Як правильно скласти графік відпусток без наперед відгуляних днів
Чи можливо покласти обов'язки головного бухгалтера на бухгалтера
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Необхідність подання особистих документів юнаків разом зі списком
Чи повинна я також подати їх особисті документи, копії їх разом із надрукованим списком?
Дякую…
