🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запит на надсилання посадової інструкції для соціального фахівця
Використайте як базову посадову інструкцію для «звичайного» фахівця із соціальної роботи.
Посада «Провідний фахівець із соціальної роботи» утворена від базової назви «Фахівець із соціальної роботи» за допомогою похідного слова «провідний» відповідно до Примітки 1 до Додатку В Класифікатора професій ДК 003:2010.
Ми складаємо посадові інструкції лише для базових назв посад, оскільки передбачити усі варіанти, утворені роботодавцями за допомогою похідних та уточнюючих слів, просто неможливо. Тож скористайтеся нашою посадовою інструкцією «звичайного» фахівця, яка міститься за посиланням: Посадова інструкція фахівця із соціальної роботи
, та додайте до неї функції координації та розбору найскладніших випадків.
Приміром, до розділу «Завдання та обов'язки» можна додати такі пункти:
«1. Здійснює методичне керівництво та координацію роботи фахівців із соціальної роботи нижчої кваліфікаційної категорії, надає їм практичну та консультативну допомогу.
2. Особисто веде найбільш складні випадки (випадки високого рівня ризику) сімей або осіб, які перебувають у складних життєвих обставинах.
3. Впроваджує у практику роботи новітні соціальні технології, методики та міжнародний досвід надання соціальних послуг».
Відповідно, потрібно буде розширити й розділ «Права»:
«1. Вносити пропозиції керівництву щодо покращення організації соціальної роботи та підвищення якості надання послуг.
2. Брати участь у перевірці якості роботи та правильності ведення особових справ клієнтів фахівцями із соціальної роботи нижчої категорії».
Також зверніть увагу, що кваліфікаційні вимоги до «провідних» працівників (будь-яких) мають бути вищими, ніж вимоги до «звичайних» – тож навіть якщо у Вас немає такої розбивки по категоріям, як у нашому прикладі посадової інструкції, перегляньте вимоги щодо освіти та стажу роботи у Вашій посадовій інструкції для «звичайного» фахівця із соціальної роботи та визначте вимоги для «провідного» фахівця хоча б за одним із параметрів (освіти чи стаж роботи) вищими.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура звільнення працівника у випадку його смерті та травмування
Перебронювання працівників за новими вимогами військового обліку терміново
Є відповідь АІ
Додаткова соціальна відпустка: що робити без підтверджуючих документів
Яку довідку обрати для лікарняного з різним страховим стажем
Є відповідь АІ
Оформлення наказу про тимчасове виконання обов'язків під час відпустки
Квота для працівників з інвалідністю: основне місце роботи
Переведення працівників: нюанси документів та повернення на посаду
Працівник Б не приступив до роботи, звільнився за власним бажанням. 1. Чи…
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку через поранення рідного військовослужбовця
Є відповідь АІ
Правила протабелювання працівника, увільненого до ТЦК та СП
Є відповідь АІ
Помилкове повідомлення до ПФУ: що робити далі
Є відповідь АІ
Обов'язок підприємств подавати списки до ТЦК без розпорядження
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновити військовий облік після зміни відстрочки
Правомірність виплати з/п працівникам-студентам під час зборів
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Звільнення працівниці: як оформити та які є нюанси
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Оформлення штатного розкладу з неповними штатними одиницями підприємства
Як правильно оформити штатний розклад у цьому випадку? Реальна картина: підприємство новостворене, роботи на повну ставку (і повний робочий день) поки що немає навіть для директора, інженер…
Хто підписує трудовий договір: директор чи засновник
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
