Пільги для ветеранів війни-інвалідів під час прийняття на роботу

Для працівника, який має статус особи з інвалідністю внаслідок війни, роботодавець зобов'язаний забезпечити такі основні трудові гарантії:

- надання щорічної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів – для осіб з інвалідністю I та II груп, 26 календарних днів – для осіб з інвалідністю III групи - частина сьома статті 6 Закону України Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48);

- право на використання щорічної відпустки у зручний для працівника час – пункт 8 частини статті 10 Закону Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87);

- додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік – стаття 16-2 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192);

- надання відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до 60 календарних днів щороку за бажанням працівника – пункт 4 частини першої статті 25 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268);

- переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників (за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації) – пункт 5 частини першої статті 42 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256);

- створення умов праці відповідно до медичних рекомендацій та індивідуальної програми реабілітації (за наявності) – стаття 172 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951);

- залучення до роботи в нічний час, до надурочних робіт та робіт у вихідні дні лише за згодою працівника та за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям – статті 55, 63 і 71 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n2).

Раді допомогти, звертайтесь ще!