🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
СВ
Світлана
05.08.2026 | 09:37
Відповідь надано
Коли бронюються працівники, оформлені на гіг-контрактах
Доброго дня! у який випадках бронюються працівники які оформлені на гіг-контрактах??
якщо працівник оформлений на гіг-контракті то це не вважається основним місцем праці??
якщо працівник оформлений на гіг-контракті то це не вважається основним місцем праці??
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:48
Очікує відповідь
Якщо лише на гіг-контракті, то ніяк не бронюється.
Так, поняття «основне місце роботи» до гіг-контракту не застосовується, оскільки гіг-контракт не є трудовим договором, а є цивільно-правовим договором, який укладається резидентом Дія Сіті з гіг-спеціалістом.
Це прямо випливає з визначення гіг-контракту у підпункті 1 пункту 1 статті 1 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5.
Гіг-спеціалістів, які працюють суто за гіг-контрактами, загалом бронювати не можна, оскільки Постанова Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF/ed20230127#Text дозволяє бронювання лише військовозобов’язаних працівників (осіб у трудових відносинах за КЗпП).
Єдиний виняток (умова) – якщо IT-компанія є резидентом Дія Сіті, визнана критично важливою, і цей фахівець оформлений у ній як штатник за трудовим договором (контрактом), а не за гіг-контрактом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІР
Ірина
05.08.2026 | 13:45
Відповідь надано
Переведення на нову посаду: що подати до ТЦК
Я відповідальна за ведення ВО. Мене переведено на іншу посаду. Що я повинна подати до ТЦК? І чи треба переробляти наказ про призначення відповідального за ведення ВО…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:11
ЛЮ
Людмила
05.08.2026 | 13:14
Відповідь надано
Чи потрібна посадова інструкція директора при наявності контракту
Вітаю, чи потрібна посалова інстукція директора ТОВ якщо є контракт…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:52
НД
Джала Наталя
05.08.2026 | 12:56
Відповідь надано
Чи можлива відпустка без збереження зарплати без відпрацювання
Доброго дня. Чи може заброньований працівник взяти відпустку без збереження заробітної плати с 01.09 по 30.09.2026, не мати жодної години відпрацьованного часу, відповідно підприємство не нараховуває з/плату за вересень…
НК
Надія, консультант
експерт
05.08.2026 | 14:12
АМ
Мінаєва Анжеліка Геннадіївна
05.08.2026 | 11:57
Відповідь надано
Переведення працівника на іншу посаду з дистанційною роботою
Колего, вітаю! прошу перевірити проєкт наказу про переведення працівника за його заявою на іншу посаду з неповним робочим днем та збереженням дистанційки під час воєнного стану:
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
наказую:
перевести (піб) з посади представника торговельного на посаду молодшого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:11
ЗІ
Зінаїда
05.08.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто виконує обов'язки медпрацівника під час його відпустки
Добрий день. Медичний працівник йде у відпустку, на кого покласти обов'язки випускати водіїв у рейс…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:27
НА
Наталія
05.08.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо накладення резолюцій на кадрові документи директора
Вітаю. потрібно розяснення для директора з прикладами та з посиланням обов'язково на НПА як накладати резолюцію (на заяви , накази, інше)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:13
ЮП
Пронь Юлія Володимирівна
05.08.2026 | 11:16
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення після зняття з військового обліку
Військовозобов'язаного працівника зняли з військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення за додатком 4 у ТЦк…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:26
ІР
Ірина
05.08.2026 | 11:09
Відповідь надано
Правильний підсумковий облік робочого часу для змінного графіка
На підприємстві працюють працівники зі змінним графіком роботи, як правильно робити підсумований облік робочого часу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:33
ОЮ
Юрчик Ольга
05.08.2026 | 10:59
Відповідь надано
Чи може директор відмовити у воєнній відпустці працівниці
Працівниця звернулася до директора з проханням оформити їй відпустку воєнну, на 90 днів, без виїзду за кордон. Чи має право директор відмовити їй…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:23
ОЮ
Юрчик Ольга
05.08.2026 | 10:57
Відповідь надано
Чи потрібно переривати відпустку при поверненні в Україну
Працівниця оформила відпустку без збереження за ч.4 закону 2136 на 50 днів, так як знаходилась за кордоном. Але через 2 тижні вона повернулась в Україну. Чи повинна відпустка бути перервана…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:22
АЛ
Альона
05.08.2026 | 10:40
Відповідь надано
Запит щодо строків відповіді на документи для військового обліку
Добрий день. Підприємство подало документи на підтвердження критичності по спрощеній системі, але досі відповідь не надійшла. Відповідь має бути до 10.08 чи таких строків немає…
ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:11
MA
Mariia
05.08.2026 | 10:33
Відповідь надано
Роботодавець може встановити гнучкий графік перерви на обід
Відповідно до статтф 66 КЗпП України:
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається до робочого часу. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Саме…
Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається до робочого часу. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Саме…
НК
Надія, консультант
експерт
05.08.2026 | 13:26
ІР
Ірина
05.08.2026 | 10:02
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі: переміщення посади без змін зарплати
Доброго дня, підкажіть будь ласка, у штатному розписі підприємства є дільниця екструції в якій 2 посади, одна посада начальника вакантна, інша посада зайнята, виникла необхідність внести зміни до штатного розпису і прибрати дільницю екструзії з посадою начальника, а зайняту…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:18
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:35
Відповідь надано
Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно
второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 00:51
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:32
Відповідь надано
Дії при звільненні співробітника, який не забрав документи
добрый день, у нас уволился сотрудник, но за документами не пришел. Мы направили ему письмо, о том что он уволен и нужно прийти забрать документы, но письмо вернулась назад. связи с сотрудником нет, какие теперь наши действия, чтоб потом у кадровой службы не было проблем при…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 08:31
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
04.08.2026 | 21:21
Відповідь надано
Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник
Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 22:12
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
04.08.2026 | 19:03
Відповідь надано
Як правильно вказати останнє місце роботи після служби
в п2 ,,останнє місце роботи" якщо була останньою військова служба то що вказувати? як це записати ? чи таки вказувати ту роботу що була перед службою…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
04.08.2026 | 22:32
ВА
Валентина
04.08.2026 | 17:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе виконання обов’язків водія без доплати працівником
Вітаю. Чи можна на робітника з виробництва покласти в. о. посади водія на період відпустки водія, чи можна таке зробити без доплати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
04.08.2026 | 22:41
ІМ
Малкова Інна Василівна
04.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна
Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…
НК
Надія, консультант
експерт
04.08.2026 | 23:50
ВА
Валентина
04.08.2026 | 17:11
Відповідь надано
Як розрахувати невикористані дні відпустки для вчителів
Добрий день! Як порахувати не використані дні щорічної основної відпустки педагогічним працівникам, зокрема вчителям, якщо вій прийнятий 05.02.2026, звільняється 20.08.2026…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 08:18
