Компенсація соціальної відпустки при звільненні: як діяти правильно

На нашу думку, при звільненні маєте виплатити компенсацію за невикористану відпустку на дітей. Довідку не видавайте, оскільки при перевірці вона прямо вказуватиме на порушення законодавства про працю: невиплата компенсації.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 ). Ця норма не визначає, що таку компенсацію виплачують виключно за основним місцем роботи. Тож радимо виправити порушення і виплатити компенсацію і за сумісництвом.

Ст. 19 Закону про відпустки не встановлює мінімального строку «відпрацювання», щоб отримати право на відпустку на дітей, зокрема, і в рік звільнення з попереднього місця роботи.

Позиція Мінекономіки щодо цього питання: при звільненні працівнику мають виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соціальної відпустки, передбаченої статтею 19 Закону N 504. Разом з тим, якщо після звільнення з таким працівником укладено новий трудовий договір, на новому місці роботи роботодавець не несе обов'язку щодо надання цьому працівнику невикористаної за попереднім місцем роботи додаткової соціальної відпустки (лист від 08.02.2022 р. N 4712-06/6091-09).

Тож остаточне рішення щодо виплати компенсації за невикористану відпустку у Вашій ситуації має прийняти керівник з огляду на можливий судовий спір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!