Відмова у відпустках працівникам критичної інфраструктури під час війни

Так, можете відмовити, але лише за наявності умов, передбачених ч. 2 ст. 12 Закону України № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43).

Під час дії воєнного стану роботодавець має право відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо одночасно виконуються дві умови:

працівник залучений до виконання робіт на об'єкті критичної інфраструктури;
його робота необхідна для забезпечення функціонування такого об'єкта.
Отже, це правило поширюється і на відпустку без збереження заробітної плати, що надається особам з інвалідністю III групи тривалістю до 30 календарних днів щороку відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268). Незважаючи на те, що така відпустка у мирний час є обов'язковою для роботодавця, під час воєнного стану за наявності умов, визначених ч. 2 ст. 12 Закону № 2136, роботодавець має право відмовити в її наданні.

Не слід ототожнювати об'єкт критичної інфраструктури та критично важливе підприємство — це різні статуси, які мають різну мету та надаються за різними процедурами.

Статус об'єкта критичної інфраструктури підприємство (або окремий його об'єкт) отримує відповідно до Закону України «Про критичну інфраструктуру». Його надають для забезпечення захисту об'єкта та безперервного функціонування життєво важливих функцій і послуг, порушення яких може становити загрозу національній безпеці, життю та здоров'ю населення або призвести до значних негативних наслідків.

Натомість статус критично важливого підприємства, установи чи організації для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період або для забезпечення потреб Збройних Сил України та інших військових формувань надається відповідно до законодавства про мобілізаційну підготовку та бронювання військовозобов'язаних. Основною метою цього статусу є надання підприємству права бронювати військовозобов'язаних працівників на період мобілізації та на воєнний час.

Отже, у вашій ситуації, якщо підприємство є об'єктом критичної інфраструктури, а працівник залучений до виконання робіт на цьому об'єкті, роботодавець має право відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268) на період дії воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!