Хто підписуватиме документи під час відпустки директора? Оформлення обов'язків
Під час відпустки директора його обов'язки має виконувати інша уповноважена ним особа.
Хто саме виконуватиме обов'язки керівника, визначає роботодавець самостійно і лише за згодою працівника, який готовий виконувати його обов'язки.
Для цього видається відповідний наказ, у якому визначають особу, період виконання обов'язків і, за потреби, обсяг повноважень, у тому числі право підпису документів.
Якщо тимчасове виконання обов'язків директора ні на кого не покладено, під час його відпустки інші працівники не набувають автоматично повноважень керівника та не можуть підписувати документи від його імені.Такий варіант не прив'язується до бухгалтера чи кадровика, оскільки в кожній організації рішення залежить від конкретних обставин, статуту та того, кому роботодавець вирішить тимчасово доручити виконання обов'язків директора.
Якщо він видає наказ про виконання своїх обов'язків на іншого працівника без права підпису документів, тоді має конкретизувати умови, що саме бути роботи Виконувач обов'язків директора.В законодавстві відсутня норма, щодо обов’язковості на час відсутності директора має бути виконувач обов'язків, наприклад, якщо директор впевнений, що не потрібно буде підписувати жодних документів на час його відпустки, тоді можна і не назначати виконувача обов'язків директора.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


