Право на компенсацію соціальної відпустки для одинокої матері

Так, за наявності підтвердженого статусу одинокої матері й трудових відносин протягом цих років компенсацію за соцвідпустку на дітей за три роки при звільненні потрібно виплатити, навіть якщо вона фактично не працювала.

Обґрунтування

1. Право на соцвідпустку не залежить від фактично відпрацьованого часу Відпустка на дітей за ст. 19 Закону про відпустки надається за календарний рік, а не за відпрацьований час, і виникає за сам факт перебування у трудових відносинах у відповідному році, а не за дні роботи чи відсутності, якщо трудовий договір не припинений (ст. 19 Закону №504/96-ВР).

2. Компенсація при звільненні за всі роки, коли було право У разі звільнення працівнику виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні додаткової соцвідпустки на дітей за всі роки, коли він мав на неї право, за умови підтвердження статусу (одинока мати, батько з дитиною з інвалідністю тощо) у відповідні роки (ст. 24 Закону про відпустки).

3. Відсутність на роботі не скасовує права, якщо трудові відносини зберігалися Закон не містить норми, що позбавляє працівника права на соцвідпустку на дітей у разі його відсутності з будь-яких причин, якщо трудові відносини не припинені. Втрачається лише час для фактичного використання відпустки, але при звільненні за всі роки невикористані дні компенсуються, за наявності документів, що підтверджують статус одинокої матері в ці роки (ст. 19 Закону №504/96-ВР, ст. 24 Закону про відпустки).

4. Необхідність документального підтвердження статусу одинокої матері Оскільки закон не встановлює вичерпного переліку документів, роботодавець має право вимагати офіційно оформлені документи, що підтверджують, що працівниця в зазначений період була одинокою матір’ю (свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про розірвання шлюбу, довідки чи акти про відсутність участі батька у вихованні тощо), і на підставі цих документів прийняти рішення щодо надання/компенсації такої відпустки.

Компенсацію соцвідпустки на дітей у вашому випадку слід виплатити за всі три роки, якщо підтверджено, що працівниця весь цей час перебувала у трудових відносинах і мала статус одинокої матері.