Як правильно вказати оклад в наказі на прийом

У наказі про прийняття на роботу вчителя обовязково зазначається посадовий оклад (ставка заробітної плати) працівника згідно штатного розпису з урахуванням обов'язкового підвищення, а не загальна сума заробітної плати.

Для 11-го тарифного розряду з урахуванням підвищення на 40% оклад становить 9570,40 грн. Доплати (зошити, керівництво) та надбавки (престижність) у тексті наказу про прийом прописуються окремо або конкретизуються у тарифікаційному списку. Отже у наказі та штатному розписі фіксується саме ця цифра ставки (9570,40 грн), оскільки надбавки й доплати нараховуються вже від неї.

У п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:

повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Зразок наказу може виглядати так:

Прийняти ІВАНЕНКА Олега Петровича на посаду вчителя математики з 01 вересня 2026 року з педагогічним навантаженням 18 годин на тиждень за основним місцем роботи.
Установити оклад (ставку заробітної плати) у розмірі 9570,40 грн на місяць відповідно до штатного розпису та з урахуванням підвищення посадових окладів педагогічних працівників.]
Здійснити нарахування надбавок і доплат (за престижність педагогічної праці, перевірку зошитів, класне керівництво тощо) згідно з чинними умовами оплати праці та тарифікаційним списком (або ж вказати відсоток)

Раді допомогти, звертайтесь ще!