Право на додаткову соціальну відпустку: необхідні документи та умови

Ні, не вважатимуться.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років – тобто право на відпустку «на дітей» має і мати, і батько дітей, але лише хтось один із них, тому для надання відпустки потрібна довідка з місяця роботи другого з батьків (незалежно від того, перебувають батьки дітей у шлюбі чи розлучилися) про невикористання ним такої відпустки.

Тож Вашому працівнику необхідна довідка з місця роботи матері дітей, що вона відпусткою «на дітей» не користувалася. Якщо ж мати дітей офіційно не працює, то підійде довідка ОК-5, ОК-7 чи довідка про трудовий та страховий стаж (додаток 9) – з них вбачатиметься, що страхового стажу немає, відповідно, і скористатися відпусткою «на дітей» мати дітей не могла.

Як одинокий батько Ваш працівник також не має права на таку відпустку – сам по собі факт розлучення не надає статус одинокої матері чи одинокого батька, має бути підтвердження того, що другий з батьків не бере участь у вихованні дітей. Зазвичай, таким документом є довідка з дитячого садка чи школи про те, що мати або батько не бере участь у вихованні дітей – не спілкується з вихователями чи вчителями, не забирає дітей додому, не бере участь у батьківських зборах тощо.

Тож Вашому працівнику для отримання відпустки «на дітей» потрібна або довідка з місця роботи матері дітей, що вона таку відпустку не використовувала (чи довідка ОК-5, ОК-7 або за додатком 9), або ж довідка з дитячого садка чи школи про те, що мати дітей не бере участь у їх вихованні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!