Прийом працівниці з дипломом медсестри: кваліфікаційні вимоги та посади

Ні, описаний вами варіант із «молодшим адміністратором» і посиланням лише на атестат про повну загальну середню освіту не знімає вимоги щодо військового обліку і створює ризики порушення як правил ВО, так і кваліфікаційних вимог до посади.

Обґрунтування

1. Працівниця з дипломом молодшого спеціаліста з медсестринства є військовозобов’язаною
Жінки, які закінчили заклади професійної, фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних згідно з ч. 11 ст. 1 Закону №2232-XII.
З огляду на те, що вона вже ставала на облік і має тимчасове посвідчення, вона однозначно є військовозобов’язаною, і роботодавець зобов’язаний вимагати ВОД при працевлаштуванні і вести щодо неї військовий облік на загальних підставах.

2. Прийняти військовозобов’язану жінку без ВОД не можна
Обов’язок подавати військово-обліковий документ при прийнятті на роботу встановлений ст. 24 КЗпП та деталізований у п. 34 Порядку №1487, який вимагає надання ВОД усіма, хто підлягає військовому обліку.
Будь-які спроби «не бачити» її медичної освіти (посилатися тільки на атестат, змінювати назву посади тощо) не звільняють роботодавця від обов’язку дотримуватися правил військового обліку, а прийняття без ВОД розцінюватиметься як порушення цих правил з ризиком штрафів за ст. 210-1 КУпАП.

3. Кваліфікаційні вимоги до адміністратора / молодшого адміністратора
Завдання, обов’язки та кваліфікаційні вимоги до адміністратора (код КП 4222) наведені у Випуску 1 ДКХП, затвердженому наказом № 336.
За цією характеристикою для адміністратора і похідних посад рівня «молодший адміністратор» потрібні щонайменше:

• повна загальна середня освіта та професійно-технічна освіта, або
• неповна / базова вища освіта (молодший спеціаліст тощо).
  Тобто просто базова чи повна загальна середня освіта без професійно-технічної підготовки не відповідає типовим вимогам для адміністратора/молодшого адміністратора, і фіксація в посадовій інструкції лише «повна загальна середня освіта» суперечитиме ДКХП.

4. Які посади можливі з базовою / повною загальною середньою освітою без порушення кваліфвимог
Для осіб з базовою або повною загальною середньою освітою без професійно-технічної підготовки та без вимоги вищої освіти доречні, зокрема, посади з розділу «Найпростіші професії» (розділ IX), наприклад:

• двірник;
• прибиральник службових або виробничих приміщень.
  Для медзакладу додатково можливим є «реєстратор медичний», якщо виконувані функції відповідають кваліфікаційній характеристиці цієї професії у Випуску 78 ДКХП (облік/реєстрація пацієнтів, робота з медичною документацією), при цьому вимоги: повна або базова загальна середня освіта та підготовка на робочому місці.
  Якщо ж у посадовій інструкції «реєстратора медичного» ви фактично описуєте функції адміністратора (зустріч, орієнтація пацієнтів, інформаційний супровід, координація запису тощо), це вже невідповідність між назвою і змістом посади та порушення вимог щодо правильного застосування Класифікатора і ДКХП.

5. Що вам доцільно зробити практично

1. Пояснити кандидатці, що як особа з медичною освітою вона зобов’язана мати актуальний ВОД, і порадити:

• звернутися до ТЦК для розв’язання проблеми з формуванням документа через «Дію»;
• за потреби отримати паперовий ВОД.

2. Оформлювати прийняття на роботу тільки після надання чинного ВОД.
3. Підібрати посаду, яка:

• відповідає її фактичній освіті та кваліфікаційним вимогам ДКХП;
• має зміст роботи, що реально виконуватиметься.

Ризики та нюанси:
Якщо прийняти працівницю без ВОД як «невійськовозобов’язану» або штучно спростити кваліфвимоги в інструкції, це може бути розцінено як порушення законодавства про оборону і мобілізаційну підготовку, за що передбачені значні штрафи за ст. 210-1 КУпАП, особливо в особливий період.

Працевлаштовувати таку працівницю доцільно лише після отримання нею військово-облікового документа і з дотриманням реальних кваліфікаційних вимог до обраної посади.