Скільки днів відпустки без збереження зарплати можливо взяти

Частково так, у мирний час діє ліміт 30 днів за сімейними обставинами, але під час воєнного стану за окремими підставами відпустка без збереження зарплати може бути й довшою, аж до всього періоду воєнного стану за згодою сторін.

Обґрунтування

1. «Звичайна» відпустка за сімейними обставинами За сімейними обставинами та з інших причин відпустка без збереження зарплати надається за угодою сторін тривалістю не більше 30 календарних днів на рік, що прямо передбачено ст. 26 Закону України №504/96-ВР «Про відпустки». Працівник подає заяву із зазначенням причини (можна просто «за сімейними обставинами»), дати початку і тривалості, а роботодавець за своїм рішенням надає або відмовляє.

2. Інші «мирні» неоплачувані відпустки Окремі неоплачувані відпустки надають обов’язково за бажанням працівника за переліченими підставами (пенсіонери, особи з інвалідністю, догляд за дитиною тощо) і з різною тривалістю, яка встановлена ст. 25 Закону про відпустки. Ці строки не підсумовуються з «30 днями за сімейними обставинами», а враховуються окремо за кожною підставою.

3. «Воєнна» відпустка без збереження зарплати за згодою сторін На період воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати відпустку без збереження зарплати без обмеження 30-денним строком, встановленим ч. 1 ст. 26, що дозволено ч. 3 ст. 12 Закону №2136-ІХ. Тривалість такої відпустки визначається домовленістю сторін, формально вона може покривати весь період дії воєнного стану, але кожен раз потрібна згода роботодавця.

4. Обов’язкова «воєнна» відпустка для ВПО/тих, хто виїхав за кордон Для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО, обов’язково надають відпустку без збереження зарплати тривалістю, зазначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів за весь період воєнного стану, згідно з ч. 4 ст. 12 Закону №2136-ІХ. Ці 90 днів можна брати одразу або частинами, але сумарно не більше 90 днів.

Рекомендація: у заяві обов’язково вкажіть підставу (за сімейними обставинами, через воєнний стан, як ВПО тощо), дати початку і бажану тривалість, бо від підстави залежать і ліміти, і обов’язковість надання.

Для вашого працівника в конкретному році можна поєднувати різні види неоплачуваних відпусток, дотримуючись лімітів для кожної підстави окремо.