Оформлення працівника на декретне місце за сумісництвом

Так, можна.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123).

Єдина умова, якої слід дотримуватись, визначена в ст. 102-1 КЗпП - "робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час".

Оскільки працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за основним місцем роботи, і робочі години не будуть "пересікатися" - це дозволяє йому законно працювати за сумісництвом на повну ставку (повний робочий день.
Тому, якщо працівник-сумісник бажає працювати на повну або неповну зайнятість, він має вказати це у заяві про прийняття на роботу.

Трудове законодавство не містить обов’язку роботодавця за сумісництвом перевіряти, чи є в працівника основне місце роботи. Тож працівникові не потрібно надавати довідку з основного місця роботи
Працювати за сумісництвом можна і повний робочий день, якщо є умови для цього, адже законодавство не обмежує тривалість роботи за сумісництвом. В Україні повністю скасовано нормативні акти (зокрема, Постанову КМУ № 245 та Наказ № 43), які раніше обмежували тривалість роботи за сумісництвом 4 годинами на день. Тепер тривалість роботи сумісника законодавством не обмежується — він може працювати на повну ставку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!