Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні

Так, може.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, передбачена ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), є правом працівниці, а не її обов'язком і може перериватися будь-яку кількість разів до виповнення дитині трьох років (тоді відпустка вже припиняється). Протягом цього часу працівниця може перервати відпустку як для дострокового виходу на роботу, так і для оформлення щорічної основної відпустки (а після її закінчення знову оформити відпустку по догляду за дитиною). Тож за заявою працівниці Ви можете перервати відпустку по догляду за дитиною та надати працівниці щорічну відпустку, а потім, знову ж таки за заявою працівниці, надати їй відпустку по догляду за дитиною.

Зверніть увагу, що Ви порушили законодавство, оформивши працівниці відпустку по догляду за дитиною до трьох років – така відпустка не надається автоматично, відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196) та ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) ця відпустка надається виключно за бажанням працівниці (тобто за її заявою). Тож наразі Вам потрібно або отримати від працівниці заяву на таку відпустку «заднім» числом, або скасувати наказ про надання відпустки по догляду за дитиною та одразу надати за заявою працівниці щорічну відпустку (дні між закінченням відпустки по вагітності та пологах і першим днем щорічної відпустки у табелі слід позначити кодом «І» – це означатиме, що Ви одразу визнали причину відсутності працівниці поважною, й витребувати від неї пояснення буде не потрібно).

Щодо того, що працівниця за основним місцем пішла у щорічну основну відпустку, то це для Вас взагалі немає жодного значення – ніщо не заважає працівниці за основною роботою перебувати у щорічній відпустці, а за сумісництвом – у відпустці по догляду за дитиною. Узяти щорічну відпустку за сумісництвом працівниця має право у той самий час, що і за основним місцем роботи (і якщо вона виявить таке бажання, роботодавець не зможе відмовити у наданні такої відпустки), проте вона не зобов'язана це робити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!