Право на додаткову відпустку для сумісників комунальних підприємств

Так, має право, але лише за умови, що за посадою сумісництва офіційно встановлено ненормований робочий день і дотримані вимоги до тривалості зайнятості.

Обґрунтування

1. Право сумісників на додаткові відпустки Сумісники мають такі самі права на щорічні додаткові відпустки, як і інші працівники, якщо їх посада включена до переліку посад з правом на таку відпустку і вони фактично зайняті в цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, про що прямо сказано у ст. 9 Закону про відпустки.

2. Відпустка саме «за ненормований робочий день» Щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день надається працівникам, яким встановлено такий режим, тривалістю до 7 календарних днів, згідно зі списком посад, робіт і професій, визначених колективним або трудовим договором, як передбачено ст. 8 Закону про відпустки. Для цього необхідно, щоб:

• у колективному договорі посада за внутрішнім сумісництвом була в переліку посад з НРД;
• умовою трудового договору/наказу за сумісництвом було встановлено режим ненормованого робочого дня.

3. Особливість неповного робочого часу за сумісництвом Рекомендації № 7 зазначають, що ненормований робочий день не застосовується для працівників з неповним робочим днем, але може застосовуватись при неповному робочому тижні; водночас законодавство прямо не забороняє встановлювати НРД працівникам із неповним днем, і питання надання відпустки за НРД у таких випадках може бути врегульовано колективним договором, з урахуванням вимоги про фактичну зайнятість в особливих умовах не менше половини робочого дня за ст. 9 Закону про відпустки.

4. Внутрішнє сумісництво і окремий «комплект» прав на відпустку За кожним трудовим договором, у тому числі за внутрішнім сумісництвом, виникає окреме право на щорічні основні та додаткові відпустки, а графік і надання відпусток для внутрішнього сумісника ведуться окремо за кожною посадою, при цьому відпустку за сумісництвом можна використовувати як одночасно з основною, так і в інший період відповідно до ст. 2 Закону про відпустки.

Рекомендація: перевірте, чи включена посада за внутрішнім сумісництвом до переліку посад із НРД у колдоговорі, і чи прямо передбачено, що працівникам за цією посадою, навіть за 0,5 ставки, встановлюється НРД і надається додаткова щорічна відпустка пропорційно відпрацьованому часу.

Працівник за внутрішнім сумісництвом на 0,5 ставки у вашій лікарні може отримувати додаткову відпустку за ненормований день, якщо режим НРД та тривалість відпустки за цією посадою належно закріплені в локальних актах і фактично виконуються умови такої роботи.