Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати

Стаття 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) гарантує працівникам, які мають дітей, право на оплачувану соціальну відпустку.

Право на таку відпустку мають не всі працівники, а тільки окремі за особливими підставами. Такі підстави наведені в ст. 19 Закону про відпустки.

Отже, соцвідпусткою на дітей можуть скористатися:

один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
один з батьків, які мають дитину з інвалідністю;
один з батьків, які усиновили дитину;
мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинока мати, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
один з прийомних батьків;
один з батьків-вихователів.

Тривалість соцвідпустки на дітей становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП ). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Наприклад, працівниця має двох дітей віком до 15 років, одна з яких має інвалідність. Це дві підстави, тому їй належить 17 календарних днів.

Важливо: відпустка на дітей надається за календарний рік, а не за робочий рік.

На відміну від щорічної відпустки, для соціальної відпустки на дітей не потрібно чекати шість місяців роботи. Право виникає з моменту прийняття на роботу, якщо працівник має відповідну підставу.

Невикористана відпустка не згорає. Якщо працівник не використав її за попередній календарний рік, він може використати її в наступному році. Закон не встановлює строку давності, після якого таке право втрачається. Працівник подає заяву про надання відпустки та документи, що підтверджують право на неї.

Наприклад, для одного з батьків, який має двох дітей до 15 років, необхідні:

свідоцтва про народження дітей;
документ, що підтверджує, що інший із батьків не скористався цією відпусткою за відповідний календарний рік або не має права на неї.
Якщо обоє батьків працюють, як правило, це довідка з місця роботи другого з батьків про те, що він/вона не використав(ла) таку відпустку за відповідний рік.

Після цього роботодавець видає наказ про надання соціальної відпустки на дітей. Ця відпустка є оплачуваною. Відпускні виплачуються працівнику до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством або трудовим/колективним договором (ст. 21 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234). При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні соціальної відпустки на дітей відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Буде корисним довідник про оформлення даної відпустки - https://kadroland.com/handbooks/745/1890

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!