Чи потрібно переносити дні відпустки після лікарняного

Не зовсім: продовження або перенесення днів щорічної відпустки, на які припала хвороба, є обов’язком роботодавця, а не правом працівника, тому ці 8 днів не можуть «згоріти» за його бажання, і їх слід або приєднати після лікарняного, або перенести на інший період наказом.

Обґрунтування

1. Обов’язковість продовження / перенесення відпустки при хворобі Щорічна відпустка має бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої листком непрацездатності, на кількість календарних днів хвороби, що припали на відпустку, згідно з ст. 11 Закону № 504/96‑ВР «Про відпустки». Тобто дні відпустки, що «наклалися» на лікарняний, не можуть вважатися використаними, незалежно від бажання працівника.

2. Форма реалізації: продовжити одразу чи перенести на інший період Закон дозволяє два варіанти реалізації цих 8 днів:

• продовжити відпустку одразу після закінчення лікарняного або відпустки, на яку припала хвороба;
• перенести ці дні на інший період за згодою сторін, що прямо випливає з ч. 2 ст. 11 Закону № 504/96‑ВР.
  Тому якщо педагог не хоче продовжувати відпустку зараз через підготовку до навчального року, дні слід оформити як перенесені на інший узгоджений період.

3. Необхідність заяви і наказу Рішення про продовження чи перенесення відпустки приймається за згодою між працівником і роботодавцем, а підставами для наказу є листок непрацездатності та заява працівника, на чому наголошує Держпраці і профільні роз’яснення зі посиланням на ст. 11 Закону № 504/96‑ВР. У практиці рекомендують у будь‑якому разі оформлювати:

• заяву працівника (про продовження або перенесення);
• наказ роботодавця про продовження / перенесення відпустки.

4. Неможливість відмови від цих днів за бажанням працівника Норма ст. 11 Закону № 504/96‑ВР встановлює саме гарантію на відпустку, а не право від неї відмовитися, тож роботодавець не може просто «залишити все як є» й вважати ці дні використаними, навіть якщо працівник так хоче. Працівника слід переконати обрати варіант: або продовжити після лікарняного, або письмово попросити перенести дні на інший період, після чого видати відповідний наказ.

В описаній ситуації роботодавець зобов’язаний оформити продовження або перенесення 8 днів відпустки на підставі заяви працівника і листка непрацездатності, а просто «списати» їх як використані не має права.