Прийняття на роботу стажера: чи є порушення в оформленні

Так, порушення, якщо повідомлення було подано не до початку роботи.

Якщо працівника прийнято на роботу з 01.08.2026, то підприємство повинно було:

оформити трудові відносини (наказ/трудовий договір);
подати до ДПС повідомлення про прийняття до початку роботи працівника.
Порядок повідомлення ДПС № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text) передбачає саме подання повідомлення до початку роботи за укладеним трудовим договором.

Якщо ж ситуація була такою, що працівник фактично почав працювати за трудовим договором 01.08.2026, а повідомлення до ДПС подали вже після початку роботи 01.08.2026, тоді це вже порушення вимоги про попереднє повідомлення.

Якщо повідомлення подали 01.08.2026, але, наприклад, о 9:00, а працівник мав приступити до роботи о 10:00 — вимогу виконано. Якщо ж він уже приступив до роботи, а повідомлення подали пізніше — тоді є порушення.

Інспектори праці звертають увагу, що несвоєчасне подання повідомлення або його неподання є порушенням законодавства про працю. Якщо наказ про прийняття працівника видано, трудові відносини оформлено, але повідомлення до ДПС подано із запізненням або не подано взагалі, до роботодавця застосовується фінансова санкція. Відповідно до абзацу десятого частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422): за таке порушення передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за кожне виявлене порушення, що наразі становить 8 647 гривень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!