Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Дякую
Розрахунок потрібно проводити окремо щодо кожного виду щорічної відпустки.
Оскільки стаж, що дає право на щорічну основну та щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці, визначається за різними правилами.
Відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70), перша частина статті визначає періоди, як зараховуємо до стажу для щорічної основної відпустки. Водночас до стажу для щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці зараховується час фактичної роботи в таких умовах, якщо працівник зайнятий у них не менше половини встановленої тривалості робочого дня згідно другої частини статті 9 Закону «Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70)
Тому у наведеній ситуації не потрібно брати загальну тривалість 31 к. дн. і зменшувати її одним розрахунком, адже мова про два види відпустки.
Щодо 24 к. дн. щорічної основної відпустки: 60 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Щодо 7 к. дн. додаткової відпустки за шкідливі умови праці: її розрахунок проводиться окремо — виходячи з фактично відпрацьованого часу в шкідливих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даної посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правові нюанси звільнення викладача за прогули та статусом військовослужбовця
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


