Є відповідь АІ
Як правильно вирахувати залишок щорічної відпустки працівника
Дякую
Розрахунок потрібно проводити окремо щодо кожного виду щорічної відпустки.
Оскільки стаж, що дає право на щорічну основну та щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці, визначається за різними правилами.
Відповідно до ст. 9 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70), перша частина статті визначає періоди, як зараховуємо до стажу для щорічної основної відпустки. Водночас до стажу для щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці зараховується час фактичної роботи в таких умовах, якщо працівник зайнятий у них не менше половини встановленої тривалості робочого дня згідно другої частини статті 9 Закону «Про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70)
Тому у наведеній ситуації не потрібно брати загальну тривалість 31 к. дн. і зменшувати її одним розрахунком, адже мова про два види відпустки.
Щодо 24 к. дн. щорічної основної відпустки: 60 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Щодо 7 к. дн. додаткової відпустки за шкідливі умови праці: її розрахунок проводиться окремо — виходячи з фактично відпрацьованого часу в шкідливих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даної посади.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи потрібно долучати документи про суміщення до особової справи
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Правильна процедура звільнення за прогули без поважних причин
Залишення даних про звільненого працівника у військовому обліку
Є відповідь АІ
Прописування індивідуального графіку роботи в наказі для працівника
Є відповідь АІ
Правомірність передачі соціальної відпустки між батьками в родині
Нюанси оформлення продовження відрядження: важливі рекомендації та поради
Оперативний облік праці в автогаражі та ремонтній майстерні
Чи допустимо відставання дати наказу від першого робочого дня
Чи буде помилка якщо наказ на прийняття буде від 14 серпня, а перший робочий день 27 серпня? Дякую…
Питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки працівниці
Є відповідь АІ
Визначення дня відпочинку за здачу крові працівником
дякую…
Чи потрібна інструкція для військового обліку без кадровика
Документи для військового обліку при звільненні працівника: поради
Чи потрібно надсилати повідомлення до ТЦК після переведення працівників
якщо працівників прийняли на одну посаду(повідомлення до ТЦК було надіслано вчасно), а потім перевели на іншу в січні 2026 року, але повідомлення до тцк не надіслали, чи потрібно зараз надсилати повідомлення до ТЦК? дякую…
Є відповідь АІ
Зразки наказу та документів для видачі трудових книжок працівникам
Переклад строкового трудового договору на невизначений: документи та порядок
Є відповідь АІ


