🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оформлення юрисконсульта для ведення військового обліку за суміщенням
Все залежить від того, яка штатна чисельність у Вас призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Чисельність працівників, відповідальних за ведення військового обліку, визначають відповідно до пункту 11 Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text) залежно від кількості призовників, які перебувають на військовому обліку станом на 1 січня поточного року.
Якщо на військовому обліку перебуває від 501 до 2000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, необхідна 1 посадова особа, відповідальна за ведення військового обліку. Якщо на обліку перебуває від 2001 до 4000 осіб — 2 особи, від 4001 до 7000 — 3 особи, від 7001 до 10000 — 4 особи. У разі перевищення 10000 осіб кількість відповідальних працівників збільшується з розрахунку одна додаткова особа на кожні наступні 1000 призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Якщо відповідальних за ведення війсьвійськовозобов’язаних та резервістів, кового обліку дві та більше, їх об’єднують в окремий підрозділ — відділ, сектор, групу тощо. За такої чисельності до штатного розпису потрібно ввести посаду — «інспектор з військового обліку» (код КП 3439), тоді за вакантною посадою можна встановити суміщення.
Водночас якщо на підприємстві перебуває на військовому обліку менше 500 осіб, окрему посаду для ведення військового обліку вводити не потрібно. Обов’язки з ведення військового обліку покладають на працівника служби персоналу, а якщо такої штатної одиниці немає — на особу, яка веде облік працівників. Тож якщо у Вас менше 500 осіб (призовників, військовозобов’язаних та резервістів) і облік працівнкиів веде юрисконсульт, тоді призначаєте його відповідальним за військовий облік з доплатою, це не буде суміщення. Працівнику, на якого покладають ведення військового обліку, встановлюють доплату в розмірі до 50 відсотків посадового окладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. Забирайте свій доступ просто зараз!
Є відповідь АІ
Суміщення обов'язків директора з трактористом: документи та порядок оформлення
Є відповідь АІ
Наказ про підвищення окладів та нові посади в штаті
Є відповідь АІ
Заповнення колонки 9 у списках персонального військового обліку
Чи є він код номером еВОД?
Чи достатньо вписати в колонці 9 - Резерв+, 10:05, 13.08.2026…
Є відповідь АІ
Обрання посади для інженера з пожежної безпеки в ЗОЗ
Є відповідь АІ
Код класифікатора для прийняття андерайтера на роботу
Є відповідь АІ
Компенсація працівникам бюджетних установ за виїзд у відрядження
Документи для притягнення до відповідальності працівника за нестачу товару
Питання про записи в трудовій книжці та пенсійному фонді
І є тільки Прийнято. Прийнято, а запису в пенсійному про звільнення нема. Це…
Зарахування стажу: досвід службовця при повторному прийнятті в ОМС
дана особа працювала у міській раді службовцем ( до цього маючи стаж 11р, бо працювала у структурі мвс, що є як держ стаж і і зараховується до стажу в мс) і відповідно одержувала доплату за цей стаж. попрацювала у…
Є відповідь АІ
Зниження кваліфікаційних вимог: можливості та наслідки для компанії
Як правильно внести нагороди працівника у трудову книжку
Скажіть будь ласка як бути у ситуації:
Працівник у 2019 році в нас працював, у 2009 та 2019 отримав нагороди, зокрема заслуженого працівника соц.сфери.
Зараз звернувся, щоб я внесла ці нагороди.
Остання в трудовій є у 2018 році.
Як бути з…
Виправлення дати прийняття на роботу: можливі наслідки помилки
Є відповідь АІ
Податкові наслідки для ТОВ через директора за кордоном
Керівник ТОВ знаходиться за кордоном і працює дистанційно (виїхав на початку повномаштабного вторгнення).Наказ по підприємству про визначення робочого місця за кордоном є. Чи є якісь наслідки, в т.ч. податкові для ТОВ і для самого директора якщо він…
Оновлення кадрових документів: обов'язкові форми та нюанси заповнення
Чи можливе працевлаштування стажера на 0,5 ставки
Приймаємо в штат працівника 2006 року народження. Чи може працівник працювати у нас на 0,5 ставки за основним місцем роботи та паралельно бути стажером в іншого роботодавця? Дякую…
Оплата праці водіїв: фактичні години чи норми часу
Є відповідь АІ
Індивідуальний графік роботи: як оформити наказ правильно
Організація військового обліку: алфавіт чи дата прийому
Розташовувати по розділам за алфавітом чи за датою прийому? Або не регламентується жорстко…
