Код класифікатора для прийняття андерайтера на роботу

Ні, у Класифікаторі професій немає окремої посади «андерайтер», тож потрібно добирати найбільш близьку назву та код за фактичними функціями, наприклад, з групи фахівців фінансового, інвестиційного чи страховового профілю, але конкретний код прямо для «андерайтера» нормативно не встановлено.

Обґрунтування

1. Відсутність нормативно закріпленої посади «андерайтер» Згадка андеррайтингу в рішеннях Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку (наприклад, андеррайтинг як послуга у рішенні про втрату чинності типового договору андеррайтингу, затвердженому рішенням № z0891-21) стосується виду професійної діяльності на ринку цінних паперів, а не назви посади в Класифікаторі професій. Законодавчі акти про регулювання ринку цінних паперів не встановлюють коду КП саме для посади «андерайтер».

2. Необхідність підбору коду за трудовими функціями Оскільки спеціального коду КП для «андерайтера» немає, роботодавець має:

   • описати фактичні трудові функції працівника;
   • підібрати найбільш відповідну наявну в КП професійну назву роботи з фінансового, інвестиційного або страховового напряму;
   • застосувати її код КП та, за потреби, використати «андерайтер» як уточнююче або неофіційне найменування в локальних документах, не порушуючи вимог до застосування КП.

Роботодавцю доцільно звірити перелік наявних у чинному Класифікаторі професій фінансових і страхових фахівців та обрати код, що найбільш точно відповідає обсягу робіт андеррайтера.