Оформлення декретної відпустки для працівниці за Гіг-контрактом

Не зовсім, для гіг-спеціалістки немає «декретної відпустки» у трудовому розумінні, порядок має визначатися саме гіг-контрактом, а не правилами для штатних працівників.

Обґрунтування

1. Статус гіг-спеціаліста не дорівнює штатному працівнику Гіг-контракт є цивільно-правовим договором, а гіг-спеціаліст не є посадовою особою і не перебуває у штаті резидента Дія Сіті, тому на нього не поширюються норми КЗпП та Закону про відпустки, зокрема щодо надання соціальних відпусток у зв’язку з вагітністю та пологами за Законом України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

2. Умови «відпустки» гіг-спеціалістки встановлюються гіг-контрактом Відповідно до ст. 17 Закону № 1667-20 «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», строк дії гіг-контракту, права, обов’язки сторін, час виконання робіт і відпочинку, додаткові компенсаційні виплати та гарантії визначаються за домовленістю сторін у самому гіг-контракті. Тому порядок «перерви» у виконанні робіт через вагітність і пологи потрібно або передбачити в чинному договорі, або оформити додаткову угоду із умовами призупинення/зменшення обсягу робіт і виплат.

3. Можливі практичні варіанти оформлення На практиці за гіг-контрактом можна:

• передбачити право гіг-спеціалістки на період неперервного відпочинку у зв’язку з вагітністю та пологами з фіксацією строків і умов оплати;
• погодити тимчасове призупинення надання послуг без оплатних зобов’язань у цей період;
• змінити обсяг та режим надання послуг на гнучкий/частковий.
  Усе це оформлюють письмово як зміну умов гіг-контракту, оскільки автоматичної «декретної відпустки» для гіг-формату законодавство не встановлює.

Рекомендація: Перевірте чинний гіг-контракт і за потреби внесіть до нього додаткову угоду, яка чітко визначить період перерви, обсяг/відсутність послуг та порядок оплати на час вагітності й пологів.

Правильний підхід тут полягає у договірному врегулюванні «декретної перерви» без опори на норми про трудові відпустки.