Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника

У Вашій ситуації порушення з неподільною частиною не уникнути, якщо працівник поїде у відрядження.

Відрядження не є тієюю обставиною з якої можна відкликати з відпустки. Відкликати можна лише зі щорічної відпустки і лише в окремих випадках: для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, негайного усунення їх наслідків, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, а також в інших випадках, передбачених законодавством згідно ч.3 ст. 12 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145). Навіть, якщо були б підстави для відкликання, то вже не залишиться неподільної частини 14 к. дн.

Тож, якщо все-таки готові на ризики щодо поділу безперервної частини, то за згодою можна перервати відпустку. Законодавство не передбачає права працівника в односторонньому порядку перервати щорічну відпустку за власним бажанням. Дострокове припинення вже розпочатої відпустки можливе лише за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Отримайте від нього заяву з проханням перервати відпустку, текст може бути таким: прошу припинити щорічну основну відпустку з 22 серепня 2026 року а частину відпустки перенести на період із …….по…
На підставі заяви, роботодавець видає наказ про переривання відпустки та про перенесення частини відпустки на інший період. І можете оформляти відрядження з 22 серпня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Переходьте на новий рівень! Пакет Преміум — це відповіді без черги та 1 особиста усна консультація. https://kadroland.com/checkout/p-d/premium5?payType=card