Чи потрібно вказувати місце роботи в наказі про переведення

Лише якщо адреса змінюється.

Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) переведення на іншу посаду допускається лише за згодою працівника. При переведенні працівник погоджується не просто на абстрактну назву посади, а на весь комплекс істотних умов праці, які закріплені за цією посадою – нові обов'язки, новий посадовий оклад та нова адреса робочого місця. Тож, якщо у Вас немає письмового трудового договору (інакше можна було б скласти до нього додаткову угоду), то єдиним документом, в якому фіксуються усі нові умови роботи, є наказ про переведення, підписуючи який працівник має офіційно погодитися на весь комплекс умов за новою посадою одночасно. Якщо ж у наказі про переведення не зазначити нову адресу робочого місця, то юридично працівника буде переведено на іншу посаду, але за старою адресою робочого місця й будь-яке подальше відправлення його на роботу за іншою адресою (без фіксації у наказі) вважатиметься порушенням законодавства про працю, що при перевірках загрожуватиме фінансовою відповідальністю підприємства у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Натомість у разі, коли при переведенні адреса робочого місця залишається незмінною, у наказі про переведення про неї можна не згадувати – адреса вважатиметься незмінною за замовчуванням (відповідно до початкових умов прийняття на роботу на Ваше підприємство).