Чи потрібно відраховувати відпускні пенсіонера-учителя, що працює

Не зовсім: важливо не те, що працівник уже пенсіонер, а яка підстава звільнення записана в заяві та наказі. Якщо його звільняють «за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію», утримувати відпускні за дні відпустки, наданої наперед, не можна; якщо ж підстава інша (просто «за власним бажанням», «за угодою сторін» тощо) — відрахування за невідпрацьовані дні відпустки проводять.

Обґрунтування

1. Звільнення саме «у зв’язку з виходом на пенсію» звільняє від утримань У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав щорічну відпустку повної тривалості, відрахування для покриття заборгованості не провадиться, якщо він звільняється «у зв’язку з виходом на пенсію», про що прямо сказано у ст. 22 Закону № 504/96-ВР та підтверджено роз’ясненням Держпраці.

2. Статус пенсіонера сам по собі ролі не відіграє Те, що працівник уже давно отримує пенсію, не позбавляє його права ще раз звільнитися «у зв’язку з виходом на пенсію» за власним бажанням за ст. 38 КЗпП, і при такому формулюванні підстави звільнення утримання за відпустку наперед не проводять. Якщо ж у заяві і наказі не вказано формулювання «у зв’язку з виходом на пенсію», норма ст. 22 Закону про відпустки щодо звільнення від відрахувань не застосовується, і зайво нараховані відпускні можна та слід утримати.

3. Практичний висновок для вашого випадку Якщо пенсіонер-учитель зараз подасть заяву із формулюванням «Прошу звільнити за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію», а в наказі це буде відображено аналогічно, відраховувати відпускні, надані наперед, не потрібно. Якщо ж оформити звільнення як звичайне «за власним бажанням» або «за угодою сторін», утримання за невідпрацьовані дні відпустки буде правомірним.

У вашій ситуації ключовим є правильно вибрати й зафіксувати формулювання підстави звільнення в заяві вчителя та наказі роботодавця.