🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення терміну відпустки для одинокої матері після втрати
Право на додаткову соціальну відпустку як одинокій матері виникає з 2025 року, якщо у свідоцтві про смерть зазначено, що чоловік працівниці помер (загинув) саме в 2025 році.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів за однією підставою, якщо підстав дві і більше – 17 к.дн.
Для визначення права у цьому випадку має значення не дата, коли працівниці повідомили про загибель чоловіка і не дата отримання нею свідоцтва про смерть, а юридично встановлена дата смерті, зазначена у свідоцтві.
Тобто якщо у свідоцтві про смерть зазначено - 2025 рік, то саме у 2025 році виникла обставина, внаслідок якої працівниця стала вдовою та почала виховувати дитину без батька. Те, що до моменту встановлення факту смерті чоловік вважався зниклим безвісти, також є підставою для надання відпустки як одинокій матері (жінка, яка виховує дитину без батька).
Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/3721-dodatkova-vidpustka-ci-nadavati-zinci-yakshho-yiyi-colovik-znik-bezvisti
Тому, якщо працівниця не використала додаткову соціальну відпустку за 2025 рік, вона не втрачає право на ці дні. У 2026 році їй може бути надано невикористану соціальну відпустку за 2025 рік, а також за 2026 рік.
Наприклад, якщо чоловік помер у 2025 році, працівниця не використовувала соціальну відпустку за дітей у 2025 році і в 2026 році продовжує мати право на неї, то загальна тривалість невикористаної відпустки становить 20 календарних днів: 10 днів за 2025 рік + 10 днів за 2026 рік. Соціальна відпустка надається за календарний рік.
Щодо підтвердження права, у цій ситуації працівниці достатньо надати роботодавцю свідоцтво про смерть чоловіка та свідоцтво про народження дитини. Оскільки свідоцтво про смерть встановлює факт смерті та її дату, воно є документом, який підтверджує відповідну обставину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зазначати в наказі про відпустку нюанси стажу
Кроки для зміни військового обліку при зміні адреси ТОВ
Відповідь АІ відхилено експертом
Розрахунок днів відпустки працівника на серпень 2026 року
Є відповідь АІ
Прийняття лісника на роботу за сумісництвом: можливості та обмеження
Військовий облік: питання про зарплату та бронювання працівників
Є відповідь АІ
Термін формування витягу з резерву для подачі документів
Оформлення переведення директора на 0,1 ставки: підстави та приклад наказу
Наслідки прийняття на роботу військовозобов'язаного без обліку
Проблема з відсутністю фотографії у е-ВОД у Резерв+
Є відповідь АІ
Звільнення працівника: судове рішення та уточнення звітності підприємства
Чи потрібна посадова інструкція для директора підприємства ТОВ
Чи є на порталі зразок ПІ директора?
Дякую…
Прийняття на роботу: чи вказувати декретні місця в наказі
Повернення працівниці з відпустки: чи потрібно видавати наказ
Внутрішнє суміщення посад для зовнішнього сумісника: можливості та обмеження
Ми прийняли в штат заступника директора як зовнішнього сумісника. Чи може він виконувати функцію головного бухгалтера за внутрішнім суміщенням посад? Різні консультації в інтернеті пишуть про подібну заборону, посилаючись на норму, що внутрішнє суміщення посад…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно проходити ВЛК заброньованим працівникам з обмеженою придатністю
Розрахунок щорічної відпустки після відпустки за власний рахунок
Право працівника на відпустку по догляду за дитиною-інвалідом
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Повідомлення ТЦК про анулювання броні та відстрочку працівника
і в який термін…
