🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Визначення терміну відпустки для одинокої матері після втрати
Право на додаткову соціальну відпустку як одинокій матері виникає з 2025 року, якщо у свідоцтві про смерть зазначено, що чоловік працівниці помер (загинув) саме в 2025 році.
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214) одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана соціальна відпустка тривалістю 10 календарних днів за однією підставою, якщо підстав дві і більше – 17 к.дн.
Для визначення права у цьому випадку має значення не дата, коли працівниці повідомили про загибель чоловіка і не дата отримання нею свідоцтва про смерть, а юридично встановлена дата смерті, зазначена у свідоцтві.
Тобто якщо у свідоцтві про смерть зазначено - 2025 рік, то саме у 2025 році виникла обставина, внаслідок якої працівниця стала вдовою та почала виховувати дитину без батька. Те, що до моменту встановлення факту смерті чоловік вважався зниклим безвісти, також є підставою для надання відпустки як одинокій матері (жінка, яка виховує дитину без батька).
Інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/3721-dodatkova-vidpustka-ci-nadavati-zinci-yakshho-yiyi-colovik-znik-bezvisti
Тому, якщо працівниця не використала додаткову соціальну відпустку за 2025 рік, вона не втрачає право на ці дні. У 2026 році їй може бути надано невикористану соціальну відпустку за 2025 рік, а також за 2026 рік.
Наприклад, якщо чоловік помер у 2025 році, працівниця не використовувала соціальну відпустку за дітей у 2025 році і в 2026 році продовжує мати право на неї, то загальна тривалість невикористаної відпустки становить 20 календарних днів: 10 днів за 2025 рік + 10 днів за 2026 рік. Соціальна відпустка надається за календарний рік.
Щодо підтвердження права, у цій ситуації працівниці достатньо надати роботодавцю свідоцтво про смерть чоловіка та свідоцтво про народження дитини. Оскільки свідоцтво про смерть встановлює факт смерті та її дату, воно є документом, який підтверджує відповідну обставину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Куди відправити додаток 4 при проблемах з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Законні підстави для впровадження гібридної роботи на підприємстві
Оформлення відсутності працівника під час військового обліку: нюанси
Є відповідь АІ
